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題目
【不定項選擇題】

（三） R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以從學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)預(yù)計在2020年進行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。 使用比率分析法進行預(yù)測，如果R大學(xué)2020年注冊的學(xué)生預(yù)計增加1000名，則需要另外聘用（ ）教授

A: 60名

B: 50名

C: 40名

D: 100名

答案解析

通過運用比率分析法，可以根據(jù)學(xué)生與教員的比率來預(yù)測大學(xué)需要的教授數(shù)量。根據(jù)案例,R大學(xué)目前有12 000名學(xué)生和600名教授，學(xué)生與教授的比率是20：1, 表明每20名學(xué)生需要1名教授。如果這所大學(xué)2020年注冊的學(xué)生預(yù)計增加1 000名，就需要另外聘用50名教授。

答案選 B

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1、（三） R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以從學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)預(yù)計在2020年進行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。 常用的人力資源需求預(yù)測定量分析方法包括（） 2、（三） R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以從學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)預(yù)計在2020年進行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。 基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系來預(yù)測未來人力資源需求的方法，稱為（） 3、（三） R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以從學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)預(yù)計在2020年進行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。 如果運用德爾菲法進行預(yù)測，下列選項中，正確的是（） 4、R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。R大學(xué)明年預(yù)計要進行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問題：使用比率分析法進行預(yù)測，如果這個大學(xué)預(yù)計明年注冊的學(xué)生會增加1000名，則需要另外聘用（ ）名教授。 5、R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。R大學(xué)明年預(yù)計要進行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問題：常用的人力資源需求預(yù)測定量分析方法包括（ ）。 6、R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。R大學(xué)明年預(yù)計要進行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問題：使用比率分析法進行預(yù)測，如果這個大學(xué)預(yù)計明年注冊的學(xué)生會增加1000名，則需要另外聘用（   ）名教授。 7、R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。R大學(xué)明年預(yù)計要進行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問題：通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)量之間的比率來確定未來人力資源需求的方法稱為（ ）。 8、R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。R大學(xué)明年預(yù)計要進行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問題：常用的人力資源需求預(yù)測定量分析方法包括（   ）。 9、R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。R大學(xué)明年預(yù)計要進行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問題：通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)量之間的比率來確定未來人力資源需求的方法稱為（   ）。 10、R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。R大學(xué)明年預(yù)計要進行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問題：如果運用德爾菲法進行預(yù)測，下列描述正確的有（ ）。