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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

（一）小張和小王是國(guó)外某名校計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生，畢業(yè)后兩人回國(guó)創(chuàng)業(yè)，在北京成立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。起初，公司員工不到20人。與很多公司一樣，小張和小王實(shí)行了"領(lǐng)導(dǎo)決策，員工執(zhí)行"的管理方式。近幾年公司發(fā)展很快，員工也增加到100多人，但不久就陷入了瓶頸期∶一方面，作為互聯(lián)網(wǎng)公司，技術(shù)創(chuàng)新是核心，僅靠小張和小王很難保持公司長(zhǎng)期的創(chuàng)新活力;另一方面，公司員工的工作積極性不高。小張和小王開(kāi)始反思∶"公司有這么多員工，為什么技術(shù)創(chuàng)新總是跟不上呢?"很快，他們想到可能是管理方式出現(xiàn)了問(wèn)題。 于是，小張和小王借鑒某國(guó)際著名互聯(lián)網(wǎng)公司的管理方式，用扁平的組織結(jié)構(gòu)取代了傳統(tǒng)的金字塔型組織結(jié)構(gòu)，淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級(jí)觀念。此外，小張和小王還鼓勵(lì)員工積極表達(dá)自己的想法，并采納了員工很多好的想法。改變管理方式后，公司沖破了發(fā)展的瓶頸，迅速發(fā)展壯大。 小張和小王借鑒的是（ ）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

A: 目標(biāo)管理

B: 參與管理

C: 授權(quán)管理

D: 團(tuán)隊(duì)管理

答案解析

小張和小王調(diào)整了組織結(jié)構(gòu)，淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級(jí)觀念。此外，鼓勵(lì)員工積極表達(dá)自己的想法，并采納了員工很多好的想法。這些都屬于參與管理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

答案選 B

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1、（一）小張和小王是國(guó)外某名校計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生，畢業(yè)后兩人回國(guó)創(chuàng)業(yè)，在北京成立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。起初，公司員工不到20人。與很多公司一樣，小張和小王實(shí)行了"領(lǐng)導(dǎo)決策，員工執(zhí)行"的管理方式。近幾年公司發(fā)展很快，員工也增加到100多人，但不久就陷入了瓶頸期∶一方面，作為互聯(lián)網(wǎng)公司，技術(shù)創(chuàng)新是核心，僅靠小張和小王很難保持公司長(zhǎng)期的創(chuàng)新活力;另一方面，公司員工的工作積極性不高。小張和小王開(kāi)始反思∶"公司有這么多員工，為什么技術(shù)創(chuàng)新總是跟不上呢?"很快，他們想到可能是管理方式出現(xiàn)了問(wèn)題。 于是，小張和小王借鑒某國(guó)際著名互聯(lián)網(wǎng)公司的管理方式，用扁平的組織結(jié)構(gòu)取代了傳統(tǒng)的金字塔型組織結(jié)構(gòu)，淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級(jí)觀念。此外，小張和小王還鼓勵(lì)員工積極表達(dá)自己的想法，并采納了員工很多好的想法。改變管理方式后，公司沖破了發(fā)展的瓶頸，迅速發(fā)展壯大。 與小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)的激勵(lì)理論包括（） 2、（一）小張和小王是國(guó)外某名校計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生，畢業(yè)后兩人回國(guó)創(chuàng)業(yè)，在北京成立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。起初，公司員工不到20人。與很多公司一樣，小張和小王實(shí)行了"領(lǐng)導(dǎo)決策，員工執(zhí)行"的管理方式。近幾年公司發(fā)展很快，員工也增加到100多人，但不久就陷入了瓶頸期∶一方面，作為互聯(lián)網(wǎng)公司，技術(shù)創(chuàng)新是核心，僅靠小張和小王很難保持公司長(zhǎng)期的創(chuàng)新活力;另一方面，公司員工的工作積極性不高。小張和小王開(kāi)始反思∶"公司有這么多員工，為什么技術(shù)創(chuàng)新總是跟不上呢?"很快，他們想到可能是管理方式出現(xiàn)了問(wèn)題。 于是，小張和小王借鑒某國(guó)際著名互聯(lián)網(wǎng)公司的管理方式，用扁平的組織結(jié)構(gòu)取代了傳統(tǒng)的金字塔型組織結(jié)構(gòu)，淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級(jí)觀念。此外，小張和小王還鼓勵(lì)員工積極表達(dá)自己的想法，并采納了員工很多好的想法。改變管理方式后，公司沖破了發(fā)展的瓶頸，迅速發(fā)展壯大。 小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于（） 3、（一）小張和小王是國(guó)外某名校計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生，畢業(yè)后兩人回國(guó)創(chuàng)業(yè)，在北京成立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。起初，公司員工不到20人。與很多公司一樣，小張和小王實(shí)行了"領(lǐng)導(dǎo)決策，員工執(zhí)行"的管理方式。近幾年公司發(fā)展很快，員工也增加到100多人，但不久就陷入了瓶頸期∶一方面，作為互聯(lián)網(wǎng)公司，技術(shù)創(chuàng)新是核心，僅靠小張和小王很難保持公司長(zhǎng)期的創(chuàng)新活力;另一方面，公司員工的工作積極性不高。小張和小王開(kāi)始反思∶"公司有這么多員工，為什么技術(shù)創(chuàng)新總是跟不上呢?"很快，他們想到可能是管理方式出現(xiàn)了問(wèn)題。 于是，小張和小王借鑒某國(guó)際著名互聯(lián)網(wǎng)公司的管理方式，用扁平的組織結(jié)構(gòu)取代了傳統(tǒng)的金字塔型組織結(jié)構(gòu)，淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級(jí)觀念。此外，小張和小王還鼓勵(lì)員工積極表達(dá)自己的想法，并采納了員工很多好的想法。改變管理方式后，公司沖破了發(fā)展的瓶頸，迅速發(fā)展壯大。 基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，該公司可考慮采取的管理措施有（）。 4、（三） 小羅是國(guó)內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生。在畢業(yè)后找工作的過(guò)程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過(guò)剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。而且許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要求應(yīng)聘者具有一定的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷。 由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開(kāi)發(fā)的一套校園交友軟件還被某企業(yè)收購(gòu)，所以他很快通過(guò)了一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的專業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開(kāi)始在這家企業(yè)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)3個(gè)月后，小羅順利地得到了這份工作。該企業(yè)給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好，小羅對(duì)這份工作比較滿意。 小羅所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于（） 5、（三） 小羅是國(guó)內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生。在畢業(yè)后找工作的過(guò)程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過(guò)剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。而且許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要求應(yīng)聘者具有一定的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷。 由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開(kāi)發(fā)的一套校園交友軟件還被某企業(yè)收購(gòu)，所以他很快通過(guò)了一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的專業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開(kāi)始在這家企業(yè)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)3個(gè)月后，小羅順利地得到了這份工作。該企業(yè)給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好，小羅對(duì)這份工作比較滿意。 小羅研究生畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力在相當(dāng)大程度上取決于（） 6、（三） 小羅是國(guó)內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生。在畢業(yè)后找工作的過(guò)程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過(guò)剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。而且許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要求應(yīng)聘者具有一定的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷。 由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開(kāi)發(fā)的一套校園交友軟件還被某企業(yè)收購(gòu)，所以他很快通過(guò)了一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的專業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開(kāi)始在這家企業(yè)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)3個(gè)月后，小羅順利地得到了這份工作。該企業(yè)給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好，小羅對(duì)這份工作比較滿意。 這家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之所以利用筆試、面試、心理測(cè)試和實(shí)習(xí)等手段來(lái)對(duì)小羅進(jìn)行考查，是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)具有（）特征。 7、（三） 小羅是國(guó)內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生。在畢業(yè)后找工作的過(guò)程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過(guò)剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。而且許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要求應(yīng)聘者具有一定的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷。 由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開(kāi)發(fā)的一套校園交友軟件還被某企業(yè)收購(gòu)，所以他很快通過(guò)了一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的專業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開(kāi)始在這家企業(yè)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)3個(gè)月后，小羅順利地得到了這份工作。該企業(yè)給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好，小羅對(duì)這份工作比較滿意。 下列選項(xiàng)中，關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工資水平的說(shuō)法，正確的是（） 8、小羅是國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過(guò)程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過(guò)剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開(kāi)發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購(gòu)，所以他很快通過(guò)了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開(kāi)始在這家公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)三個(gè)月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。小羅對(duì)這份工作比較滿意。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：小羅所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于（ ）。 9、小羅是國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過(guò)程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過(guò)剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開(kāi)發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購(gòu)，所以他很快通過(guò)了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開(kāi)始在這家公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)三個(gè)月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。小羅對(duì)這份工作比較滿意。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力在相當(dāng)大程度上取決于（ ） 。 10、小羅是國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過(guò)程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過(guò)剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開(kāi)發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購(gòu)，所以他很快通過(guò)了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開(kāi)始在這家公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)三個(gè)月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。小羅對(duì)這份工作比較滿意。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利用筆試、面試、能力測(cè)試和實(shí)習(xí)等手段來(lái)對(duì)小羅進(jìn)行考察，是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)具有（ ）特征。