某勘察設(shè)計(jì)院成立20多年來,創(chuàng)造了許多輝煌業(yè)績。近幾年來,市場競爭激烈,勘察設(shè)計(jì)院在管理和服務(wù)等方面出現(xiàn)了相對(duì)落后的情況,業(yè)績逐年下滑。2016年上任的院長利用勘察設(shè)計(jì)院改制的機(jī)會(huì),對(duì)其進(jìn)行了變革。首先,對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,將業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新組合,分成四個(gè)設(shè)計(jì)所和一個(gè)咨詢部;其次,打破了資歷制,制定出以職工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度,對(duì)貢獻(xiàn)大的職工進(jìn)行重獎(jiǎng);最后,鼓勵(lì)職工進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新,開拓新的服務(wù)領(lǐng)域,并設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎(jiǎng),逐漸形成冒險(xiǎn)和革新的組織文化。經(jīng)過幾年的實(shí)踐,組織變革已初見成效。 根據(jù)案例的描述,該勘察設(shè)計(jì)院變革后的組織結(jié)構(gòu)形式屬于()
A: 行政層級(jí)式組織形式
B: 矩陣組織形式
C: 職能制組織形式
D: 事業(yè)部制組織形式
矩陣組織形式是以按職能組合業(yè)務(wù)活動(dòng)和按產(chǎn)品(或工程項(xiàng)目、規(guī)劃項(xiàng)目)組合業(yè)務(wù)活動(dòng)的方式結(jié)合起來運(yùn)用的一種組織設(shè)計(jì)形式,即在同一組織內(nèi)部,既設(shè)置具有 縱向報(bào)告關(guān)系的若干職能部門,也建立具有橫向報(bào)告關(guān)系的若干產(chǎn)品部門(或項(xiàng) 目小組),從而形成縱向與橫向管理系統(tǒng)相結(jié)合、形如矩陣的組織結(jié)構(gòu)形式。勘察設(shè)計(jì)院對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新組合,分成四個(gè)設(shè)計(jì)所和一個(gè)咨詢部,這種組織結(jié)構(gòu)屬于矩陣組織形式,咨詢部為具有縱向報(bào)告關(guān)系的職能部門,設(shè)計(jì)所為具有橫向報(bào)告關(guān)系的項(xiàng)目小組。
答案選 B