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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

2018年3月1日，小王與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2019年4月5日，在下班時(shí)間，小王進(jìn)行收尾性工作時(shí)被砸傷，小王認(rèn)為自己在工作時(shí)間前后受到傷害，屬于工傷，要求公司給予賠償。公司認(rèn)為小王違反了公司的規(guī)章制度，要解除與小王的勞動(dòng)合同。小王不服，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：假如公司拒絕為小王認(rèn)定工傷，那么，小王可以在( )內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A: 6個(gè)月

B: 1年

C: 2年

D: 45日

答案解析

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

答案選 B

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相關(guān)題目
1、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個(gè)月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。 根據(jù)上資料，分析回答下列問(wèn)題。 2.甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（ ）。 2、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個(gè)月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。 根據(jù)上資料，分析回答下列問(wèn)題。 4.對(duì)王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)南铝斜硎鲋?，正確的是（ ）。 3、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個(gè)月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。 根據(jù)上資料，分析回答下列問(wèn)題。 1.對(duì)試用期約定的下列表述中，正確的是（ ）。 4、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個(gè)月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。 根據(jù)上資料，分析回答下列問(wèn)題。 3.對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是（ ）。 5、2014年7月1日，王某海外留學(xué)歸國(guó)到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并約定了六個(gè)月的試用期。合同約定甲公司為王某繳納“五險(xiǎn)一金”，月平均工資為12000元。已知當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個(gè)月。住院期間，甲公司停發(fā)每月12000元的工資和一切福利。 2017年6月1日，王某因遺傳性心臟病動(dòng)手術(shù)，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動(dòng)合同，并停發(fā)病假工資。 2017年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了失業(yè)登記。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 4、2017年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了失業(yè)登記。王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的期限最長(zhǎng)為（　?。?。 6、小楊2017年1月1日進(jìn)入一家教育培訓(xùn)公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。工作一段時(shí)間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動(dòng)合同，并沒(méi)有將此事告知工會(huì)。李某因?yàn)檗k理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動(dòng)合同的事由通知了工會(huì)。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：如果小楊所在的公司選擇額外支付一個(gè)月的工資來(lái)解除與小楊的勞動(dòng)合同，那么，公司應(yīng)該支付( )。 7、2010年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題：(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認(rèn)為，由于張某2009年請(qǐng)病假累計(jì)已達(dá)40天，拒絕了張某的請(qǐng)求。(2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費(fèi)，遭到甲公司的拒絕。(3)2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。(4)2008年1月1日，甲公司出資30萬(wàn)元送趙某到國(guó)外參加技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，雙方約定了5年的服務(wù)期。2009年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙某通知甲公司解除勞動(dòng)合同。甲公司以趙某未完成約定的眼務(wù)期為電，要求趙某支付賠償金。(5)2009年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第小題。根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（?。?。 8、2018年3月1日，小王與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2019年4月5日，在下班時(shí)間，小王進(jìn)行收尾性工作時(shí)被砸傷，小王認(rèn)為自己在工作時(shí)間前后受到傷害，屬于工傷，要求公司給予賠償。公司認(rèn)為小王違反了公司的規(guī)章制度，要解除與小王的勞動(dòng)合同。小王不服，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：如果小王被認(rèn)定為工傷，那么公司應(yīng)在( )日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 9、2014年7月1日，王某海外留學(xué)歸國(guó)到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并約定了六個(gè)月的試用期。合同約定甲公司為王某繳納“五險(xiǎn)一金”，月平均工資為12000元。已知當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個(gè)月。住院期間，甲公司停發(fā)每月12000元的工資和一切福利。 2017年6月1日，王某因遺傳性心臟病動(dòng)手術(shù)，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動(dòng)合同，并停發(fā)病假工資。 2017年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了失業(yè)登記。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 2、王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，下列關(guān)于王某住院期間的待遇，表述正確的是（　?。?。 10、小楊2017年1月1日進(jìn)入一家教育培訓(xùn)公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。工作一段時(shí)間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動(dòng)合同，并沒(méi)有將此事告知工會(huì)。李某因?yàn)檗k理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動(dòng)合同的事由通知了工會(huì)。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：小楊認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，那么小楊申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間不得晚于( )。