客服服務(wù)
收藏本站
手機(jī)版
題目
【不定項(xiàng)選擇題】

化學(xué)專業(yè)畢業(yè)的研究生小王非常慶幸自己能夠在一家上市公司找到工作。因?yàn)檫@家公司的工資水平比市場(chǎng)水平高出了30%，不僅工資水平高，而且福利待遇水平也非常好。公司給員工提供了下午茶、小零食、健身場(chǎng)館、公司食堂等。與此同時(shí)，這家公司非常注重人才的管理，從人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、職位晉升等多方面都有非常明確的規(guī)劃及流程。小王因?yàn)楣ぷ髋?、?jī)效優(yōu)異，很快就晉升到了管理層。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該企業(yè)之所以提供高于市場(chǎng)30%的工資，原因包括( )。

A: 吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

B: 這種工資一般存在于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

C: 降低員工的離職率

D: 讓人產(chǎn)生公平感

答案解析

企業(yè)提供高于市場(chǎng)30%的工資，也就是效率工資，即高工資。企業(yè)愿意支付高工資，主要原因有：①高工資能夠幫助企業(yè)吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。②高工資有利于降低員工的離職率，提高他們的實(shí)際生產(chǎn)率。③高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。只有在結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下，效率工資才最有可能出現(xiàn)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

答案選 ACD

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會(huì)計(jì)APP
相關(guān)題目
1、化學(xué)專業(yè)畢業(yè)的研究生小王非常慶幸自己能夠在一家上市公司找到工作。因?yàn)檫@家公司的工資水平比市場(chǎng)水平高出了30%，不僅工資水平高，而且福利待遇水平也非常好。公司給員工提供了下午茶、小零食、健身場(chǎng)館、公司食堂等。與此同時(shí)，這家公司非常注重人才的管理，從人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、職位晉升等多方面都有非常明確的規(guī)劃及流程。小王因?yàn)楣ぷ髋Α⒖?jī)效優(yōu)異，很快就晉升到了管理層。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小王所在的公司工資水平比市場(chǎng)水平高出了30%，這種工資屬于( )。 2、化學(xué)專業(yè)畢業(yè)的研究生小王非常慶幸自己能夠在一家上市公司找到工作。因?yàn)檫@家公司的工資水平比市場(chǎng)水平高出了30%，不僅工資水平高，而且福利待遇水平也非常好。公司給員工提供了下午茶、小零食、健身場(chǎng)館、公司食堂等。與此同時(shí)，這家公司非常注重人才的管理，從人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、職位晉升等多方面都有非常明確的規(guī)劃及流程。小王因?yàn)楣ぷ髋?、?jī)效優(yōu)異，很快就晉升到了管理層。根據(jù)以上資料，回答下列問題：根據(jù)案例材料可知，小王所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)為( )。 3、化學(xué)專業(yè)畢業(yè)的研究生小王非常慶幸自己能夠在一家上市公司找到工作。因?yàn)檫@家公司的工資水平比市場(chǎng)水平高出了30%，不僅工資水平高，而且福利待遇水平也非常好。公司給員工提供了下午茶、小零食、健身場(chǎng)館、公司食堂等。與此同時(shí)，這家公司非常注重人才的管理，從人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、職位晉升等多方面都有非常明確的規(guī)劃及流程。小王因?yàn)楣ぷ髋?、?jī)效優(yōu)異，很快就晉升到了管理層。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列關(guān)于晉升競(jìng)賽的說法，錯(cuò)誤的是( )。 4、計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國(guó)內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場(chǎng)水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績(jī)效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格按員工的歷史績(jī)效以及在一線工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M(jìn)行綜合考察，晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會(huì)有若干員工工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。該公司支付高工資的作用在于（）。 5、計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國(guó)內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場(chǎng)水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績(jī)效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格按員工的歷史績(jī)效以及在一線工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M(jìn)行綜合考察，晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會(huì)有若干員工工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的（）。 6、計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國(guó)內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場(chǎng)水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績(jī)效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格按員工的歷史績(jī)效以及在一線工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M(jìn)行綜合考察，晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會(huì)有若干員工工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括（）。 7、計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國(guó)內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場(chǎng)水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績(jī)效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格按員工的歷史績(jī)效以及在一線工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M(jìn)行綜合考察，晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會(huì)有若干員工工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位?？梢允乖摴镜臅x升體系更為有效的做法包括（）。 8、小王家境貧寒，但是自幼學(xué)習(xí)成績(jī)較好，高中畢業(yè)后更是以優(yōu)異的成績(jī)拿到了一所985院校的錄取通知書。考慮到家庭經(jīng)濟(jì)困難，小王在猶豫到底是去工作還是繼續(xù)讀書。得知此事后，小王的班主任主動(dòng)上門，勸說小王繼續(xù)讀書。班主任說盡管目前來看上大學(xué)會(huì)花費(fèi)一定的錢，但是大學(xué)畢業(yè)后會(huì)比現(xiàn)在就出去工作更容易改善現(xiàn)在的狀況。并且告知小王，政府提供了無(wú)息貸款并且?guī)托⊥跆峤涣松暾?qǐng)。大學(xué)畢業(yè)后，小王因?yàn)槌煽?jī)優(yōu)異被保送了本專業(yè)的研究生，同班的研究生同學(xué)中，部分同學(xué)是工作一段時(shí)間后又重返校園進(jìn)行學(xué)習(xí)。他們說，經(jīng)濟(jì)不景氣，還不如提升一下學(xué)歷。研究生畢業(yè)后，小王順利進(jìn)入一家高科技公司，不僅福利待遇好，而且公司比較重視培訓(xùn)。小王入職后既接受了一些通用的技術(shù)，也接受了一些只能用于本企業(yè)的培訓(xùn)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小王的研究生同學(xué)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣重新回到校園讀書，這種情形下的成本，說法正確的是( )。 9、C公司是一家生物制藥企業(yè)，目前已在深圳證券交易所的創(chuàng)業(yè)板上市，具有極高的成長(zhǎng)性。隨著業(yè)務(wù)的迅速擴(kuò)大。2015年C公司研發(fā)部門需要從企業(yè)外部補(bǔ)充1名首席疫苗研究專家，制藥車間需要補(bǔ)充10名初級(jí)制藥工人。2014年年底，小王被聘為C公司人力資源部的招聘經(jīng)理，部長(zhǎng)交給她的第一項(xiàng)工作是制訂公司2015年的招聘計(jì)劃。小王還需要負(fù)責(zé)這些人員的具體招聘活動(dòng)，工作任務(wù)非常艱巨。（3）C公司制藥車間的生產(chǎn)工人以往一般通過校園招聘得到，小王在選擇招聘的目標(biāo)學(xué)校時(shí)依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是（ ）。 10、小王家境貧寒，但是自幼學(xué)習(xí)成績(jī)較好，高中畢業(yè)后更是以優(yōu)異的成績(jī)拿到了一所985院校的錄取通知書。考慮到家庭經(jīng)濟(jì)困難，小王在猶豫到底是去工作還是繼續(xù)讀書。得知此事后，小王的班主任主動(dòng)上門，勸說小王繼續(xù)讀書。班主任說盡管目前來看上大學(xué)會(huì)花費(fèi)一定的錢，但是大學(xué)畢業(yè)后會(huì)比現(xiàn)在就出去工作更容易改善現(xiàn)在的狀況。并且告知小王，政府提供了無(wú)息貸款并且?guī)托⊥跆峤涣松暾?qǐng)。大學(xué)畢業(yè)后，小王因?yàn)槌煽?jī)優(yōu)異被保送了本專業(yè)的研究生，同班的研究生同學(xué)中，部分同學(xué)是工作一段時(shí)間后又重返校園進(jìn)行學(xué)習(xí)。他們說，經(jīng)濟(jì)不景氣，還不如提升一下學(xué)歷。研究生畢業(yè)后，小王順利進(jìn)入一家高科技公司，不僅福利待遇好，而且公司比較重視培訓(xùn)。小王入職后既接受了一些通用的技術(shù)，也接受了一些只能用于本企業(yè)的培訓(xùn)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小王的班主任幫小王申請(qǐng)的政府的無(wú)息貸款，可以降低小王上大學(xué)的( )。