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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

在某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動力質(zhì)量還未能實(shí)現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以通過就業(yè)反映出來。該教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名大公司已經(jīng)開始將原來委托中國公司生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品回收到到本國生產(chǎn)；二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，很多資本設(shè)備的價(jià)格不斷下降。最后該教授還強(qiáng)調(diào)，影響勞動力需求彈性的因素會對勞動力就業(yè)產(chǎn)生影響。 一個國家的勞動力供給數(shù)量主要取決于該國的（）

A: 人口總量

B: 勞動力參與率

C: 人口的地域分布

D: 勞動者的周平均工作時(shí)間

答案解析

勞動力供給數(shù)量主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的周平均工作時(shí)間三個因素

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1、在某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動力質(zhì)量還未能實(shí)現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以通過就業(yè)反映出來。該教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名大公司已經(jīng)開始將原來委托中國公司生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品回收到到本國生產(chǎn)；二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，很多資本設(shè)備的價(jià)格不斷下降。最后該教授還強(qiáng)調(diào)，影響勞=勞動力需求彈性的因素會對勞動力就業(yè)產(chǎn)生影響。 勞動力供給質(zhì)量包括的內(nèi)容有（） 2、在某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動力質(zhì)量還未能實(shí)現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以通過就業(yè)反映出來。該教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名大公司已經(jīng)開始將原來委托中國公司生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品回收到到本國生產(chǎn)；二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，很多資本設(shè)備的價(jià)格不斷下降。最后該教授還強(qiáng)調(diào)，影響勞=勞動力需求彈性的因素會對勞動力就業(yè)產(chǎn)生影響。 有利于中國勞動者就業(yè)的情況是（）。 3、在某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動力質(zhì)量還未能實(shí)現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以通過就業(yè)反映出來。該教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名大公司已經(jīng)開始將原來委托中國公司生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品回收到到本國生產(chǎn)；二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，很多資本設(shè)備的價(jià)格不斷下降。最后該教授還強(qiáng)調(diào)，影響勞=勞動力需求彈性的因素會對勞動力就業(yè)產(chǎn)生影響。 該教授提到的兩個動向會對中國勞動者的就業(yè)產(chǎn)生影響，下列選項(xiàng)中，關(guān)于這種影響的說法，正確的有（）。 4、化學(xué)專業(yè)畢業(yè)的研究生小王非常慶幸自己能夠在一家上市公司找到工作。因?yàn)檫@家公司的工資水平比市場水平高出了30%，不僅工資水平高，而且福利待遇水平也非常好。公司給員工提供了下午茶、小零食、健身場館、公司食堂等。與此同時(shí)，這家公司非常注重人才的管理，從人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、職位晉升等多方面都有非常明確的規(guī)劃及流程。小王因?yàn)楣ぷ髋?、績效?yōu)異，很快就晉升到了管理層。根據(jù)以上資料，回答下列問題：根據(jù)案例材料可知，小王所在的勞動力市場為( )。 5、由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實(shí)際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系在此意義上說是一種（ ）。 6、若某市紡織工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時(shí)間增加了15％，他們原來的工資水平是每小時(shí)25元，那么現(xiàn)在的工資水平是（  ）元。 7、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。 根據(jù)上資料，分析回答下列問題。 4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)南铝斜硎鲋校_的是（ ）。 8、（三） 小羅是國內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生。在畢業(yè)后找工作的過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。而且許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要求應(yīng)聘者具有一定的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷。 由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某企業(yè)收購，所以他很快通過了一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的專業(yè)筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家企業(yè)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)3個月后，小羅順利地得到了這份工作。該企業(yè)給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好，小羅對這份工作比較滿意。 小羅研究生畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動者在勞動力市場上的議價(jià)能力在相當(dāng)大程度上取決于（） 9、如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5,供給時(shí)間增加了 10%,他們原來的工資水平是每小時(shí)20元，現(xiàn)在一定是上升到了（）。 10、甲股份有限公司（以下簡稱甲公司）為上市公司，主要經(jīng)營大型機(jī)械設(shè)備的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、安裝和銷售。該公司為增值稅一般納稅人，增值稅稅率為17%；適用的所得稅稅率為25％。甲公司2×14年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出日為2×15年3月31日。以下事項(xiàng)均發(fā)生在所得稅匯算清繳前，涉及的商品銷售價(jià)格和提供勞務(wù)價(jià)格均不含增值稅。某會計(jì)師事務(wù)所接受委托對甲公司2×14年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)。審計(jì)過程中，發(fā)現(xiàn)以下情況： （1）2×14年7月，甲公司接到當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ珺公司已向法院提起訴訟，狀告甲公司未征得B公司同意在其新型設(shè)備制造中使用了公司已申請注冊的專利技術(shù)，要求法院判定甲公司向其支付專利技術(shù)使用費(fèi)500萬元。甲公司認(rèn)為其研制的新型設(shè)備并未侵犯B公司的專利權(quán)，B公司訴訟事由缺乏證據(jù)支持，其動機(jī)是為了應(yīng)對甲公司新型設(shè)備的暢銷所造成的市場競爭壓力。甲公司遂于2×14年10月向法院反訴B公司損害其名譽(yù)，要求法院判定B公司向其公開道歉并賠償損失200萬元。截至2×14年12月31日，法院尚未對上述案件作出判決。 甲公司的法律顧問認(rèn)為，甲公司在該起反訴案件中很可能獲勝；如果勝訴，預(yù)計(jì)可獲得的賠款在200萬元至400萬元之間。為此甲公司就上述事項(xiàng)在2×14年12月31日確認(rèn)其他應(yīng)收款300萬元，并計(jì)入營業(yè)外收入300萬元，同時(shí)確認(rèn)遞延所得稅負(fù)債75萬元。但未在附注中進(jìn)行披露。  （2）2×14年6月1日，甲公司與C公司簽訂設(shè)計(jì)合同。合同約定：甲公司為C公司設(shè)計(jì)甲、乙兩種型號的設(shè)備，合同總價(jià)款為2000萬元；設(shè)計(jì)項(xiàng)目需于2×15年4月1日前完成，項(xiàng)目完成后由C公司進(jìn)行驗(yàn)收；C公司自合同簽訂之日起5日內(nèi)支付合同總價(jià)款的30%，余款在該設(shè)計(jì)項(xiàng)目完成并經(jīng)C公司驗(yàn)收合格后的次日付清。 2×14年6月1日，甲公司收到C公司支付的合同價(jià)款的30％。 至2×14年12月31日，甲公司整個項(xiàng)目設(shè)計(jì)完工進(jìn)度為60%，實(shí)際發(fā)生設(shè)計(jì)費(fèi)用1000萬元，預(yù)計(jì)完成整個設(shè)計(jì)項(xiàng)目還需發(fā)生設(shè)計(jì)費(fèi)用500萬元。 甲公司就上述事項(xiàng)在2×14年確認(rèn)勞務(wù)收入2000萬元并結(jié)轉(zhuǎn)勞務(wù)成本1000萬元，并繳納所得稅。  （3）2×14年12月1日，甲公司與D公司簽訂銷售合同。合同規(guī)定：甲公司向D公司銷售一臺大型設(shè)備并負(fù)責(zé)進(jìn)行安裝調(diào)試，該設(shè)備總價(jià)款為3000萬元（含安裝費(fèi)，該安裝費(fèi)與設(shè)備售價(jià)不可區(qū)分）；D公司自合同簽訂之日起3日內(nèi)預(yù)付設(shè)備總價(jià)款的50%，余款在設(shè)備安裝調(diào)試完成并經(jīng)D公司驗(yàn)收合格后付清。該設(shè)備的實(shí)際成本為2200萬元。 2×14年12月3日，甲公司收到D公司支付的設(shè)備總價(jià)款的50%。 2×14年12月15日，甲公司將該大型設(shè)備運(yùn)抵D公司，但因人員調(diào)配出現(xiàn)問題未能及時(shí)派出設(shè)備安裝技術(shù)人員。至2×14年12月31日，該大型設(shè)備尚未開始安裝。 2×15年1月5日，甲公司派出安裝技術(shù)人員開始安裝該大型設(shè)備。該設(shè)備安裝調(diào)試工作于2×15年2月20日完成，甲公司共發(fā)生安裝費(fèi)用100萬元。經(jīng)驗(yàn)收合格，D公司2×15年2月25日付清了設(shè)備余款。 甲公司就上述事項(xiàng)在2×14年確認(rèn)銷售收入3000萬元，并結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本2200萬元、勞務(wù)成本100萬元。 假定上述交易價(jià)格均為公允價(jià)格。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列問題。下列關(guān)于甲公司以上事項(xiàng)的說法中，不正確的有（）。