小劉2019年研究生畢業(yè),畢業(yè)之初沒有找到合適的工作,薪資收入比原來高中畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。經(jīng)過幾年的工作時間,小劉換了一家薪酬水平較高的公司上班。這家公司比較重視員工培訓(xùn),除了正式的培訓(xùn)課程、講座之外,工作時間較長、工作經(jīng)驗較豐富的同時也會指導(dǎo)小劉。針對小劉這種技術(shù)類型的員工,公司鼓勵有潛力的技術(shù)型員工前往國外參加技術(shù)培訓(xùn),小劉參加培訓(xùn)所有的花費為10萬元,跟公司約定了為期5年的服務(wù)期。小劉履行了3年后決定離職。根據(jù)以上資料,回答下列問題:下列關(guān)于在職培訓(xùn)的說法,正確的是( )。
A: 在職培訓(xùn)的成本都由員工承擔
B: 在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動中,普遍運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏的方式
C: 一般在職培訓(xùn)的成本一般由員工承擔并享有其收益
D: 特殊在職培訓(xùn)的成本一般由企業(yè)和員工共攤成本共享收益
合理的情況是,由員工自己負擔接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。對于特殊在職培訓(xùn)而言,由員工和企業(yè)共同分攤成本并共享收益,選項CD正確。在管理實踐中,企業(yè)所進行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實際上是很難完全區(qū)分開的,因此,在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動中,普遍運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏的方式。選項B正確。
答案選 BCD