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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

近幾年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，就業(yè)難度增加。小李大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)，不僅會考慮工資水平，而且會考慮企業(yè)的平臺大小、職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等各種因素。同時(shí)，企業(yè)在招聘的過程中，不僅會利用求職者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職培訓(xùn)等客觀指標(biāo)作為篩選求職者的依據(jù)，還不得不利用面試、筆試、心理測驗(yàn)等多種甄選手段對求職者進(jìn)行篩選。小李在求職的過程中發(fā)現(xiàn)，由于人工成本的不斷上漲，加之技術(shù)不斷革新，很多企業(yè)開始采用機(jī)器人替代人工，而小李因?yàn)槌煽儍?yōu)異，并且在上學(xué)期間有專利產(chǎn)出，順利進(jìn)入一家高科技公司，福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場平均水平。而小李的同學(xué)小張因?yàn)橐粫r(shí)找不到滿意的工作，選擇進(jìn)入一家快遞公司當(dāng)快遞員了。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列關(guān)于企業(yè)用機(jī)器人替代人工的說法，正確的是( )。

A: 機(jī)器人價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升

B: 機(jī)器人價(jià)格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求下降

C: 機(jī)器人對人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響

D: 機(jī)器人價(jià)格下降的收入效應(yīng)會導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升

答案解析

機(jī)器人價(jià)格的變化對企業(yè)勞動(dòng)力需求的影響，反映的是資本變化對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。資本價(jià)格的變化產(chǎn)生兩種效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

答案選 AB

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1、近幾年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，就業(yè)難度增加。小李大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)，不僅會考慮工資水平，而且會考慮企業(yè)的平臺大小、職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等各種因素。同時(shí)，企業(yè)在招聘的過程中，不僅會利用求職者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職培訓(xùn)等客觀指標(biāo)作為篩選求職者的依據(jù)，還不得不利用面試、筆試、心理測驗(yàn)等多種甄選手段對求職者進(jìn)行篩選。小李在求職的過程中發(fā)現(xiàn)，由于人工成本的不斷上漲，加之技術(shù)不斷革新，很多企業(yè)開始采用機(jī)器人替代人工，而小李因?yàn)槌煽儍?yōu)異，并且在上學(xué)期間有專利產(chǎn)出，順利進(jìn)入一家高科技公司，福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場平均水平。而小李的同學(xué)小張因?yàn)橐粫r(shí)找不到滿意的工作，選擇進(jìn)入一家快遞公司當(dāng)快遞員了。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小李在找工作的過程中會考慮多種因素，這說明勞動(dòng)力市場存在( )的特征。 2、近幾年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，就業(yè)難度增加。小李大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)，不僅會考慮工資水平，而且會考慮企業(yè)的平臺大小、職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等各種因素。同時(shí)，企業(yè)在招聘的過程中，不僅會利用求職者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職培訓(xùn)等客觀指標(biāo)作為篩選求職者的依據(jù)，還不得不利用面試、筆試、心理測驗(yàn)等多種甄選手段對求職者進(jìn)行篩選。小李在求職的過程中發(fā)現(xiàn)，由于人工成本的不斷上漲，加之技術(shù)不斷革新，很多企業(yè)開始采用機(jī)器人替代人工，而小李因?yàn)槌煽儍?yōu)異，并且在上學(xué)期間有專利產(chǎn)出，順利進(jìn)入一家高科技公司，福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場平均水平。而小李的同學(xué)小張因?yàn)橐粫r(shí)找不到滿意的工作，選擇進(jìn)入一家快遞公司當(dāng)快遞員了。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列關(guān)于小李進(jìn)入福利待遇較好的高科技公司的說法，正確的是( )。 3、近幾年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，就業(yè)難度增加。小李大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)，不僅會考慮工資水平，而且會考慮企業(yè)的平臺大小、職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等各種因素。同時(shí)，企業(yè)在招聘的過程中，不僅會利用求職者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職培訓(xùn)等客觀指標(biāo)作為篩選求職者的依據(jù)，還不得不利用面試、筆試、心理測驗(yàn)等多種甄選手段對求職者進(jìn)行篩選。小李在求職的過程中發(fā)現(xiàn)，由于人工成本的不斷上漲，加之技術(shù)不斷革新，很多企業(yè)開始采用機(jī)器人替代人工，而小李因?yàn)槌煽儍?yōu)異，并且在上學(xué)期間有專利產(chǎn)出，順利進(jìn)入一家高科技公司，福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場平均水平。而小李的同學(xué)小張因?yàn)橐粫r(shí)找不到滿意的工作，選擇進(jìn)入一家快遞公司當(dāng)快遞員了。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列關(guān)于小李的同學(xué)小張選擇去快遞公司當(dāng)快遞員的說法，錯(cuò)誤的是( )。 4、近幾年由于經(jīng)濟(jì)不景氣。大學(xué)畢業(yè)的小陳準(zhǔn)備回老家找工作。在網(wǎng)站上查詢相關(guān)信息時(shí)了解到，小陳老家總?cè)丝谟?00萬人，16周歲以上總?cè)丝跒?00萬人，其中就業(yè)人口為300萬人，失業(yè)人口為50萬人。進(jìn)一步查詢原因，原來是老家最近幾年大力發(fā)展新型制造業(yè)，技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)升級，部分低端產(chǎn)業(yè)逐步退出勞動(dòng)力市場。小陳的同班同學(xué)小王，因?yàn)闀簳r(shí)找不到合適的工作，選擇退出勞動(dòng)力市場，回了老家，準(zhǔn)備等經(jīng)濟(jì)環(huán)境好一些了再出來找工作。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小陳老家的失業(yè)率為( )。 5、近幾年由于經(jīng)濟(jì)不景氣。大學(xué)畢業(yè)的小陳準(zhǔn)備回老家找工作。在網(wǎng)站上查詢相關(guān)信息時(shí)了解到，小陳老家總?cè)丝谟?00萬人，16周歲以上總?cè)丝跒?00萬人，其中就業(yè)人口為300萬人，失業(yè)人口為50萬人。進(jìn)一步查詢原因，原來是老家最近幾年大力發(fā)展新型制造業(yè)，技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)升級，部分低端產(chǎn)業(yè)逐步退出勞動(dòng)力市場。小陳的同班同學(xué)小王，因?yàn)闀簳r(shí)找不到合適的工作，選擇退出勞動(dòng)力市場，回了老家，準(zhǔn)備等經(jīng)濟(jì)環(huán)境好一些了再出來找工作。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小陳老家的勞動(dòng)力參與率為( )。 6、近幾年由于經(jīng)濟(jì)不景氣。大學(xué)畢業(yè)的小陳準(zhǔn)備回老家找工作。在網(wǎng)站上查詢相關(guān)信息時(shí)了解到，小陳老家總?cè)丝谟?00萬人，16周歲以上總?cè)丝跒?00萬人，其中就業(yè)人口為300萬人，失業(yè)人口為50萬人。進(jìn)一步查詢原因，原來是老家最近幾年大力發(fā)展新型制造業(yè)，技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)升級，部分低端產(chǎn)業(yè)逐步退出勞動(dòng)力市場。小陳的同班同學(xué)小王，因?yàn)闀簳r(shí)找不到合適的工作，選擇退出勞動(dòng)力市場，回了老家，準(zhǔn)備等經(jīng)濟(jì)環(huán)境好一些了再出來找工作。根據(jù)以上資料，回答下列問題：在其他條件不變的情況下，小陳的同學(xué)選擇回老家，等經(jīng)濟(jì)形勢好一些了再找工作，說法正確的是( )。 7、近幾年由于經(jīng)濟(jì)不景氣。大學(xué)畢業(yè)的小陳準(zhǔn)備回老家找工作。在網(wǎng)站上查詢相關(guān)信息時(shí)了解到，小陳老家總?cè)丝谟?00萬人，16周歲以上總?cè)丝跒?00萬人，其中就業(yè)人口為300萬人，失業(yè)人口為50萬人。進(jìn)一步查詢原因，原來是老家最近幾年大力發(fā)展新型制造業(yè)，技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)升級，部分低端產(chǎn)業(yè)逐步退出勞動(dòng)力市場。小陳的同班同學(xué)小王，因?yàn)闀簳r(shí)找不到合適的工作，選擇退出勞動(dòng)力市場，回了老家，準(zhǔn)備等經(jīng)濟(jì)環(huán)境好一些了再出來找工作。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小陳老家由于技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)升級，低端產(chǎn)業(yè)退出地區(qū)，主要導(dǎo)致的失業(yè)類型為( )。 8、李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，從早期的家族式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工，具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙儆谥械绕?，福利待遇也很不錯(cuò)，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個(gè)月也就離職了。因?yàn)槿耸植粔?，即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司已經(jīng)連續(xù)失去了幾個(gè)大的訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以尋找出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因。在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)，重點(diǎn)調(diào)查的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對李某的不滿，認(rèn)為他任人唯親，沒有在公司創(chuàng)造一個(gè)公平的環(huán)境；提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機(jī)制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機(jī)宣泄個(gè)人私憤，因此，對陳某進(jìn)行了警告，并調(diào)離現(xiàn)有崗位。從此，再沒有員工明確表達(dá)對公司的不滿。絕大多數(shù)員工都在保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。3個(gè)月后陳某辭職離開了公司。(1)在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)，該公司原本重點(diǎn)考察工作滿意度的（ ）。 9、李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，從早期的家族式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工，具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙儆谥械绕?，福利待遇也很不錯(cuò)，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個(gè)月也就離職了。因?yàn)槿耸植粔颍词鼓玫接唵我膊荒芡瓿缮a(chǎn)任務(wù)，公司已經(jīng)連續(xù)失去了幾個(gè)大的訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以尋找出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因。在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)，重點(diǎn)調(diào)查的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對李某的不滿，認(rèn)為他任人唯親，沒有在公司創(chuàng)造一個(gè)公平的環(huán)境；提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機(jī)制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機(jī)宣泄個(gè)人私憤，因此，對陳某進(jìn)行了警告，并調(diào)離現(xiàn)有崗位。從此，再沒有員工明確表達(dá)對公司的不滿。絕大多數(shù)員工都在保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。3個(gè)月后陳某辭職離開了公司。(3)陳某后來辭職離開了公司，這種用辭職的方式表達(dá)對工作不滿的方式是（ ）。 10、李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，從早期的家族式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工，具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙儆谥械绕希＠鲆埠懿诲e(cuò)，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個(gè)月也就離職了。因?yàn)槿耸植粔?，即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司已經(jīng)連續(xù)失去了幾個(gè)大的訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以尋找出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因。在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)，重點(diǎn)調(diào)查的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對李某的不滿，認(rèn)為他任人唯親，沒有在公司創(chuàng)造一個(gè)公平的環(huán)境；提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機(jī)制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機(jī)宣泄個(gè)人私憤，因此，對陳某進(jìn)行了警告，并調(diào)離現(xiàn)有崗位。從此，再沒有員工明確表達(dá)對公司的不滿。絕大多數(shù)員工都在保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。3個(gè)月后陳某辭職離開了公司。(4)該公司絕大多數(shù)員工表達(dá)不滿的方式是（ ）。