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題目

【不定項(xiàng)選擇題】

A公司正在進(jìn)行“校園總經(jīng)理”項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)化面試，面試已經(jīng)持續(xù)了兩個小時，激烈的競爭進(jìn)入白熱化狀態(tài)。臺上是接受面試的學(xué)生，臺下坐著來自A公司人力資源部和業(yè)務(wù)部門的高管，以及咨詢公司的專業(yè)測評專家。測評專家的主要作用是幫助公司測評勝任特征模型中深層的勝特任征。但緊張有序的面試突然發(fā)生了意外，臺上應(yīng)聘者的麥克風(fēng)頻頻“卡殼”。面對意外，學(xué)生們表現(xiàn)不一，有的左顧右盼，驚慌失措，有的鎮(zhèn)定自如，成功地要求工作人員更換了麥克風(fēng)。令學(xué)生們沒有想到的是，這意外正是A公司設(shè)計(jì)的壓力面試情境，學(xué)生們這看似不經(jīng)意的表現(xiàn)，都被臺下評委看在眼中，成為被考察的內(nèi)容，并影響到對他們的評分。
根據(jù)以上材料，回答下列問題：

與非結(jié)構(gòu)化面試相比，結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是（）。

A: 靈活性很高

B: 遵循固定的程序

C: 主持人易于控制局面

D: 可靠性和準(zhǔn)確性較高

答案解析

結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。在這種面試中，面試考官手中會有一份對所有被面試者都要提問的標(biāo)準(zhǔn)化問題提綱，這些問題時在系統(tǒng)的職位分析基礎(chǔ)上提煉出來的，其目的在于事先確定在面試時需要收集哪些特定類型的信息。在結(jié)構(gòu)化面試中，面試考官需要提問的問題及其順序以及被面試者的何種回答是正確的，都是事先確定的，面試考官只需要根據(jù)被面試者所回答內(nèi)容的適當(dāng)性對其回答作出評價(jià)即可。結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)是很明顯的。它的程序、內(nèi)容以及評分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評分模式固定。

答案選 BCD