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題目
【多選題】

下列爭議中，不屬于勞動爭議的是（）

A: 勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的爭議

B: 勞動者與用人單位因租用宿舍發(fā)生的爭議

C: 未達(dá)到法定的退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動保險(xiǎn)后爭議

D: 家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動報(bào)酬?duì)幾h

E: 農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人員發(fā)生的勞動報(bào)酬率爭議

答案解析

本題考查不屬于勞動爭議的情形。
（1）勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛 （2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的共有住房轉(zhuǎn)讓糾紛 （3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛 （4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛 （5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛 （6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人員之間的糾紛

答案選 ABDE

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1、2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時(shí)，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)。2015年6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求認(rèn)定被砸傷為工傷，并要求公司制度解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列勞動合同約定中，符合法律規(guī)定的是（） 2、2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時(shí)，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)。2015年6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求認(rèn)定被砸傷為工傷，并要求公司制度解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（） 3、2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時(shí)，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)。2015年6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求認(rèn)定被砸傷為工傷，并要求公司制度解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規(guī)定的是（） 4、2018年3月1日，小王與公司簽訂了為期3年的勞動合同。2019年4月5日，在下班時(shí)間，小王進(jìn)行收尾性工作時(shí)被砸傷，小王認(rèn)為自己在工作時(shí)間前后受到傷害，屬于工傷，要求公司給予賠償。公司認(rèn)為小王違反了公司的規(guī)章制度，要解除與小王的勞動合同。小王不服，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列不屬于勞動爭議仲裁時(shí)效中斷的情形是( )。 5、資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2020年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2020年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。 因GD公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動報(bào)酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,GD公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 4.對勞動爭議終局裁決的下列表述中,正確的是（ ） 6、2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。 因甲公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動報(bào)酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項(xiàng)中,符合法律現(xiàn)定的是（ ）。 7、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。 因甲公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動報(bào)酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項(xiàng)中,符合法律現(xiàn)定的是( ) 8、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。 因甲公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動報(bào)酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項(xiàng)中,符合法律現(xiàn)定的是( ) 9、2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。 因甲公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動報(bào)酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 4.對勞動爭議終局裁決的下列表述中,正確的是（ ）。 10、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。 因甲公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動報(bào)酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 4.對勞動爭議終局裁決的下列表述中,正確的是（ ）