王某于2010年8月20日應(yīng)聘到甲公司工作,訂立了為期5年的勞動(dòng)合同,約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同還約定公司給予其社會(huì)保障補(bǔ)貼,不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年6月12日,王某以甲公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同,要求甲公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成,王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
關(guān)于王某解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法,正確的是( )。
A: 甲公司與王某訂立的勞動(dòng)合同期限未滿,王某不得要求解除勞動(dòng)合同
B: 王某提出解除勞動(dòng)合同的理由符合勞動(dòng)合同法規(guī)定
C: 王某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合勞動(dòng)合同法規(guī)定
D: 甲公司于王某的約定是雙方真實(shí)意思表示,應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)
本題考查勞動(dòng)合同的解除?!秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,選項(xiàng)A錯(cuò)誤。社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家立法規(guī)范,面向勞動(dòng)者建立的一種強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)制度.用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于少繳或不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無(wú)效的,不能用來(lái)作為用人單位少繳或不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的理由,選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
答案選 BC