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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

趙某于2019年10月1日入職某公司擔(dān)任高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實(shí)際工作場(chǎng)所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定：”公司為趙某安排專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元，培訓(xùn)期間差旅費(fèi)1萬(wàn)元，趙某應(yīng)當(dāng)服務(wù)公司滿4年，自入職之日起計(jì)算，趙某未按約定服務(wù)期滿的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金4萬(wàn)元“。隨后，趙某參加了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司承擔(dān)了4萬(wàn)元的費(fèi)用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請(qǐng)書(shū)載明離職系個(gè)人原因，2021年10月，公司向甲地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：勞動(dòng)仲裁管轄地應(yīng)該為（）

A: 甲地

B: 乙地

C: 甲乙共同負(fù)責(zé)

D: 甲地和乙地的上級(jí)部門

答案解析

雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，即出現(xiàn)圍繞同一爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人互為申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的兩個(gè)爭(zhēng)議案件時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此，選項(xiàng)B正確。

答案選 B

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1、趙某于2019年10月1日入職某公司擔(dān)任高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實(shí)際工作場(chǎng)所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定：”公司為趙某安排專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元，培訓(xùn)期間差旅費(fèi)1萬(wàn)元，趙某應(yīng)當(dāng)服務(wù)公司滿4年，自入職之日起計(jì)算，趙某未按約定服務(wù)期滿的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金4萬(wàn)元“。隨后，趙某參加了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司承擔(dān)了4萬(wàn)元的費(fèi)用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請(qǐng)書(shū)載明離職系個(gè)人原因，2021年10月，公司向甲地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：趙某應(yīng)賠償?shù)倪`約金是（）。 2、趙某于2019年10月1日入職某公司擔(dān)任高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實(shí)際工作場(chǎng)所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定：”公司為趙某安排專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元，培訓(xùn)期間差旅費(fèi)1萬(wàn)元，趙某應(yīng)當(dāng)服務(wù)公司滿4年，自入職之日起計(jì)算，趙某未按約定服務(wù)期滿的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金4萬(wàn)元“。隨后，趙某參加了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司承擔(dān)了4萬(wàn)元的費(fèi)用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請(qǐng)書(shū)載明離職系個(gè)人原因，2021年10月，公司向甲地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：如果當(dāng)事人對(duì)管轄地有異議，應(yīng)當(dāng)在（）提出。 3、趙某于2019年10月1日入職某公司擔(dān)任高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實(shí)際工作場(chǎng)所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定：”公司為趙某安排專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元，培訓(xùn)期間差旅費(fèi)1萬(wàn)元，趙某應(yīng)當(dāng)服務(wù)公司滿4年，自入職之日起計(jì)算，趙某未按約定服務(wù)期滿的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金4萬(wàn)元“。隨后，趙某參加了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司承擔(dān)了4萬(wàn)元的費(fèi)用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請(qǐng)書(shū)載明離職系個(gè)人原因，2021年10月，公司向甲地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：趙某的勞動(dòng)合同期限為（）。 4、趙某曾應(yīng)聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。高頓公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)趙某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定： （1）勞動(dòng)合同期限為6年，試用期為4個(gè)月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金14萬(wàn)元。 在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，趙某因病住院。4個(gè)月后，趙某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知趙某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬(wàn)元補(bǔ)償金。趙某同意公司不支付14萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。高頓公司認(rèn)為趙某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 已知：趙某實(shí)際工作年限15年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。3.對(duì)勞動(dòng)合同終止及趙某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（　　）。 5、【資料2】 趙某曾應(yīng)聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。高頓公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)趙某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1） 勞動(dòng)合同期限為6年，試用期為4個(gè)月；（2） 合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在趙某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金14萬(wàn)元。 在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，趙某因病住院。4個(gè)月后，趙某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知趙某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬(wàn)元補(bǔ)償金。趙某同意公司不支付14萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。高頓公司認(rèn)為趙某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 已知：趙某實(shí)際工作年限15年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。 3. 對(duì)勞動(dòng)合同終止及趙某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（）。 6、A公司是上市公司，擬發(fā)行股份2 000萬(wàn)股收購(gòu)B公司股權(quán)，此項(xiàng)交易為同一控制下的企業(yè)合并。交易于2×18年3月獲得國(guó)務(wù)院國(guó)資委及國(guó)家發(fā)改委批準(zhǔn)。2×18年4月經(jīng)上市公司臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)。2×18年5月獲得國(guó)家商務(wù)部批準(zhǔn)。2×18年12月20日收到證監(jiān)會(huì)的批復(fù)。2×18年12月30日重組雙方簽訂了《資產(chǎn)交割協(xié)議》，以2×18年12月31日作為本次重大資產(chǎn)重組的交割日。B公司高級(jí)管理層主要人員于2×18年12月31日變更為A公司任命。上市公司將購(gòu)買日確定為2×18年12月31日。截至財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)出日，置入、置出資產(chǎn)工商變更、登記過(guò)戶手續(xù)尚在辦理中，但相關(guān)資產(chǎn)權(quán)屬的變更不存在實(shí)質(zhì)性障礙。2×19年1月6日工商變更、登記過(guò)戶手續(xù)尚未辦理完畢。本次交易的合并日為（?。?/a> 7、A公司是上市公司，擬發(fā)行股份2 000萬(wàn)股收購(gòu)B公司股權(quán)，此項(xiàng)交易為同一控制下的企業(yè)合并。交易于2×18年3月獲得國(guó)務(wù)院國(guó)資委及國(guó)家發(fā)改委批準(zhǔn)。2×18年4月經(jīng)上市公司臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)。2×18年5月獲得國(guó)家商務(wù)部批準(zhǔn)。2×18年12月20日收到證監(jiān)會(huì)的批復(fù)。2×18年12月30日重組雙方簽訂了《資產(chǎn)交割協(xié)議》，以2×18年12月31日作為本次重大資產(chǎn)重組的交割日。B公司高級(jí)管理層主要人員于2×18年12月31日變更為A公司任命。上市公司將購(gòu)買日確定為2×18年12月31日。截至財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)出日，置入、置出資產(chǎn)工商變更、登記過(guò)戶手續(xù)尚在辦理中，但相關(guān)資產(chǎn)權(quán)屬的變更不存在實(shí)質(zhì)性障礙。2×19年1月6日工商變更、登記過(guò)戶手續(xù)尚未辦理完畢。本次交易的合并日為（　）。 8、A公司是上市公司，擬發(fā)行股份2 000萬(wàn)股收購(gòu)B公司股權(quán)，此項(xiàng)交易為同一控制下的企業(yè)合并。交易于2×18年3月獲得國(guó)務(wù)院國(guó)資委及國(guó)家發(fā)改委批準(zhǔn)。2×18年4月經(jīng)上市公司臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)。2×18年5月獲得國(guó)家商務(wù)部批準(zhǔn)。2×18年12月20日收到證監(jiān)會(huì)的批復(fù)。2×18年12月30日重組雙方簽訂了《資產(chǎn)交割協(xié)議》，以2×18年12月31日作為本次重大資產(chǎn)重組的交割日。B公司高級(jí)管理層主要人員于2×18年12月31日變更為A公司任命。上市公司將購(gòu)買日確定為2×18年12月31日。截至財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)出日，置入、置出資產(chǎn)工商變更、登記過(guò)戶手續(xù)尚在辦理中，但相關(guān)資產(chǎn)權(quán)屬的變更不存在實(shí)質(zhì)性障礙。2×19年1月6日工商變更、登記過(guò)戶手續(xù)尚未辦理完畢。本次交易的合并日為（?。?/a> 9、A公司是上市公司，擬發(fā)行股份2 000萬(wàn)股收購(gòu)B公司股權(quán)，此項(xiàng)交易為同一控制下的企業(yè)合并。交易于2×18年3月獲得國(guó)務(wù)院國(guó)資委及國(guó)家發(fā)改委批準(zhǔn)。2×18年4月經(jīng)上市公司臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)。2×18年5月獲得國(guó)家商務(wù)部批準(zhǔn)。2×18年12月20日收到證監(jiān)會(huì)的批復(fù)。2×18年12月30日重組雙方簽訂了《資產(chǎn)交割協(xié)議》，以2×18年12月31日作為本次重大資產(chǎn)重組的交割日。B公司高級(jí)管理層主要人員于2×18年12月31日變更為A公司任命。上市公司將購(gòu)買日確定為2×18年12月31日。截至財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)出日，置入、置出資產(chǎn)工商變更、登記過(guò)戶手續(xù)尚在辦理中，但相關(guān)資產(chǎn)權(quán)屬的變更不存在實(shí)質(zhì)性障礙。2×19年1月6日工商變更、登記過(guò)戶手續(xù)尚未辦理完畢。本次交易的合并日為（?。?。 10、2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡(jiǎn)稱甲公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定:李某在終止勞動(dòng)合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動(dòng)合同，李某的理由是:他履行勞動(dòng)合同己經(jīng)超過(guò)1年，甲公司沒(méi)有按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，而且他也不滿意約定競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，現(xiàn)在他提前30日以書(shū)面形式通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司不應(yīng)該反對(duì)。李某未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡(jiǎn)稱乙公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動(dòng)合同為由，堅(jiān)決不放李某。于是，甲公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是( )。