春節(jié)現(xiàn)金福利會(huì)計(jì)處理方法為:通過(guò)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,具體會(huì)計(jì)分錄如下:
發(fā)放貨幣性福利的:
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利
貸:庫(kù)存現(xiàn)金
什么是會(huì)計(jì)處理
會(huì)計(jì)處理也可稱為會(huì)計(jì)核算方法,是指各單位在會(huì)計(jì)核算時(shí)所運(yùn)用的具體核算方法,其具體可以歸納為編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表的原則和方法,外幣折算處理方法,收入確認(rèn)原則和方法,折舊提取方法,壞賬損失提取和核算方法等。會(huì)計(jì)處理直接影響到對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量和可靠性,因此必須根據(jù)實(shí)際情況,按照相關(guān)法律法規(guī)選取合理的處理方法,且會(huì)計(jì)處理在會(huì)計(jì)期間內(nèi)前后應(yīng)當(dāng)保持一致,不得隨意變更。
什么是應(yīng)付職工薪酬
“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更而來(lái),指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各種形式的報(bào)酬。對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí),通常通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算,并按照應(yīng)付職工薪酬的種類(lèi)設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶。
職工福利的會(huì)計(jì)處理規(guī)定
應(yīng)付職工薪酬通常劃分為工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等具體的項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)分,即將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算。同時(shí)還規(guī)定:“沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況,合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬?!?/p>
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