企業(yè)春節(jié)發(fā)米油,一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理,屬于單位的非貨幣性福利,具體的會計分錄會涉及到的科目包括:管理費用,主營業(yè)務收入,應交稅費,庫存商品等等。
企業(yè)春節(jié)發(fā)米油具體會計分錄
借:管理費用
貸:應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
借:應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸:主營業(yè)務收入
應交稅費——應交增值稅——銷項稅額
或借:應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸:庫存商品
應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出
什么是應付職工薪酬
應付職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務而支出的各種形式的報酬和其他費用等。職工薪酬通常包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
什么是負債類科目
用于反映企業(yè)所承擔的債務的科目稱為負債類科目。他構成了企業(yè)資金一個方面的來源。短期借款、應付票據(jù)、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等都屬于負債類的會計科目。
職工福利會計處理規(guī)定
“應付工資”、“應付福利費”兩個科目現(xiàn)行的會計準則以及刪除,公司應付給員工的各種薪酬通過“應付職工薪酬”這個科目來計算。應付職工薪酬通常劃分為工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等具體的項目進行細分,即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。同時還規(guī)定:“沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的,企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的,應當補提應付職工薪酬;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的,應當沖回多提的應付職工薪酬。
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