企業(yè)勞動(dòng)仲裁賠償如何做賬務(wù)處理？

　　企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)仲裁結(jié)果，需要向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資、離職補(bǔ)償金，或者需要支付勞動(dòng)者兩倍工資作為賠償時(shí)，這部分費(fèi)用企業(yè)會(huì)計(jì)要如何做賬？

　　勞動(dòng)仲裁賠償會(huì)計(jì)做賬

　　作為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法規(guī)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。如果企業(yè)根據(jù)仲裁結(jié)果給勞動(dòng)者支付了相關(guān)費(fèi)用，會(huì)計(jì)人員在做賬時(shí)，需要根據(jù)具體類別分別處理，常見的情形有以下三種：

　　1、補(bǔ)發(fā)工資

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，企業(yè)未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付。

　　企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資，可以視同正常的工資支出，計(jì)入員工薪酬，按照正常的“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除。

　　2、雙倍工資

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　這條規(guī)定帶有處罰性質(zhì)，公司正常支付給員工的工資部分正常計(jì)入工資薪金，但額外超出正常工資的部分屬于管理問題導(dǎo)致的費(fèi)用支出，需要計(jì)入到管理費(fèi)用當(dāng)中。不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。

　　3、補(bǔ)發(fā)的離職補(bǔ)償金

　　企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金，以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　支付時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　貸：銀行存款(庫存現(xiàn)金)