應(yīng)付職工薪酬知識點知多少？看完本文就了解了！

　　相信很多會計在做賬的時候，都會把很多賬目不小心計入了應(yīng)付職工薪酬的科目，很容易把應(yīng)付職工薪酬相關(guān)的內(nèi)容與其他內(nèi)容混淆，那么，今天就給大家講一講應(yīng)付職工薪酬經(jīng)?；煜闹R點，讓大家更好地進(jìn)行理解。

　　說到應(yīng)付職工薪酬，我們首先就得了解一下什么是應(yīng)付職工薪酬?

　　其實很好理解，應(yīng)付就是應(yīng)該，薪酬就是薪資，顧名思義就是：公司或者企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定付給職工或者員工相應(yīng)的勞動報酬。

　　01、應(yīng)付職工薪酬的分類

　　有粉絲就過來詢問：那應(yīng)付職工薪酬的分類有哪些呢?

　　應(yīng)付職工薪酬的分類可以分成4大種：短期的薪酬、離職后的福利、辭退員工的福利還有就是一些長期職工福利。

　　其中，短期的職工福利包括員工的工資、獎金、五險一金等等，除了已經(jīng)解除勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他都需要在年度報告期間結(jié)束的12個月之內(nèi)給支付完畢。

　　離職后的福利包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等等。

　　辭退員工的福利包括公司或者企業(yè)在和員工的勞動合同還沒有到期之前就和員工解除了勞動關(guān)系、員工自愿接受公司裁減人員并給予裁減員工的補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。

　　其他的長期職工福利則包括長時間帶薪缺勤、長期的獎金計劃等。

　　02、應(yīng)付職工薪酬相關(guān)科目登記

　　開篇的時候就有說，很多會計在做會計分錄的時候總是把相關(guān)科目的會計分錄給做錯，直接都當(dāng)做應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行處理，今天就來和大家說一下應(yīng)付職工薪酬相關(guān)科目該怎么進(jìn)行登記，會計分錄該怎么做!

　　情況一：如果是公司生產(chǎn)部門相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬

　　會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　情況二：如果是公司管理部門人員相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬或者和職工解除勞動合同的補(bǔ)償費用

　　會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　情況三：如果是公司銷售部門人員相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬

　　會計分錄如下：

　　借：銷售費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　情況四：如果是公司一些相關(guān)的工程、研發(fā)支出等項目支出的薪酬，

　　會計分錄如下：

　　借：在建工程/研發(fā)支出等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　情況五：如果是公司有相關(guān)的非福利性的物品，就可以把它按照市場的公允價值進(jìn)行計入相關(guān)的資產(chǎn)成本等科目

　　會計分錄如下：

　　借：資產(chǎn)成本/當(dāng)期損益

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　這樣子舉例說明，大家清楚了嗎?

　　03、是否與公司簽訂勞動合同的情況工資如何支付?

　　相信很多會計也會遇到下面這個問題，就是公司沒有固定的清潔工，會定時請清潔工來公司打掃衛(wèi)生，這定會有一筆支出，但是有些公司有和清潔工簽訂勞動合同，有些并沒有，此時就會涉及到賬務(wù)處理以及申報個稅的問題。那么，有無簽訂勞動合同的問題，怎么進(jìn)行賬務(wù)處理呢?

　　情況一：假如公司和清潔工簽訂了勞動合同

　　會計分錄如下：

　　計提工資時，

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　注意：簽訂了勞動合同就要申報個稅，哪怕個稅達(dá)不到起征點，也要按零進(jìn)行正常申報，同時公司企業(yè)也可以按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

　　情況二：假如公司和清潔工沒有簽訂勞動合同

　　假如公司沒有和清潔工簽訂勞動合同，但是個稅申報還是需要的，這就可以納入勞動報酬進(jìn)行個稅申報?；蛘呖梢园亚鍧嵐ぎ?dāng)做是經(jīng)營業(yè)個體戶，會計給寫一份詳細(xì)的收據(jù)憑證即可。

　　如果是當(dāng)做經(jīng)營個體戶，會計分錄如下：

　　借：管理費用——衛(wèi)生費

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　04、應(yīng)付職工薪酬稅務(wù)上相關(guān)問題

　　問題一：公司或者企業(yè)發(fā)生合理的工資薪金支出能否進(jìn)行稅前扣除?

　　答：自然是可以的，凡是合理的工資薪金包括員工的工資、獎金、補(bǔ)貼等相關(guān)的支出，都可以進(jìn)行稅前扣除。

　　問題二：什么時候支付的工資薪金能進(jìn)行稅前扣除?

　　答：只有在年度匯算清繳之前實際支出的工資薪金才能按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

　　問題三：合理的工資薪金可以怎么樣進(jìn)行判斷?

　　答：可以通過以下幾個方面進(jìn)行判斷：1、公司企業(yè)制定的工資薪金的規(guī)則是怎么樣的;2、企業(yè)制定的工資薪金的規(guī)則有沒有和行業(yè)、政策、地方等因素相吻合;3、公司企業(yè)有沒有對工資薪金進(jìn)行了依法納稅等方面進(jìn)行判斷。

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