很多企事業(yè)單位,一般都會為員工提供定期的免費體檢,通過體檢,可以及時避免因健康問題帶來的人才損失和精英的流失。對于事業(yè)單位職工體檢費用,應(yīng)如何列支?
事業(yè)單位體檢費怎么列支?
根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企〔2009〕242號)規(guī)定,企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利:
?。ㄒ唬槁毠ばl(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
另外根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)女職工婦科檢查費用列支問題的批復(fù)》(財工字〔1997〕469號)規(guī)定,企業(yè)女職工婦科疾病檢查應(yīng)視同企業(yè)職工一般的體檢,檢查費用由企業(yè)職工福利費開支、不得列入勞動保護(hù)費用。
因此,事業(yè)單位職工體檢費應(yīng)由職工福利費列支。
職工體檢費能否扣除個稅?
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定,為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
另外,根據(jù)個人所得稅法及實施條例有關(guān)規(guī)定,個人所得的形式,包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的,參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。
因此,職工體檢費用支出應(yīng)由企業(yè)按向體檢機構(gòu)支付的費用標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳職工個稅。
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