退休人員再任職的合同、社保以及個(gè)人所得稅處理

　　不少財(cái)會人員對于退休人員再任職的處理有不少疑問，比如是簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？是否需要交社保？個(gè)稅怎么處理？

　　我們先來看有關(guān)政策是怎么規(guī)定的：

　　1、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函[2005]382號)規(guī)定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

　　2、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國稅函[2006]526號)規(guī)定，以上所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

　　一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

　　二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；

　　三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保(注：此項(xiàng)界定條件已取消，見下文)、培訓(xùn)及其他待遇；

　　3、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第27號)

　　二、關(guān)于離退休人員再任職的界定條件問題

　　單位是否為離退休人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不再作為離退休人員再任職的界定條件。

　　綜上政策內(nèi)容，企業(yè)發(fā)生退休人員再任職，需要簽勞動(dòng)合同，可以選擇不交社保，收入按“工資、薪金所得”繳納個(gè)稅。