全年一次性獎金需要計提嗎？附相關(guān)會計分錄

　　企業(yè)根據(jù)員工工作業(yè)績考核情況發(fā)放的全年一次性獎金，是否需要計提？相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　全年一次性獎金是否需要計提？

　　企業(yè)支付給員工的全年一次性獎金是需要計提的。另外對于全年一次性獎金，企業(yè)可以計入到當月工資薪金一起申報，也可以單獨作為全年一次性獎金單項申報。

　　分錄如下：

　　借：管理費用—全年一次性獎金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—全年一次性獎金

　　實際支付時，分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—全年一次性獎金

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)付職工薪酬

　　全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　給員工發(fā)放的年終獎金能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。這里所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　上述所稱“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。并要符合以下原則：

　　(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

　　(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平

　　(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的;

　　(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);

　　(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;

　　所以，企業(yè)發(fā)放給員工的年終獎金符合上述規(guī)定的可以計入當年企業(yè)費用全額扣除。