離職經(jīng)濟補償金的賬務處理

　　用人單位與勞動者解除合同時，勞動者按規(guī)定可取得一定的經(jīng)濟補償。企業(yè)支付的離職補償金，應如何做賬務處理？

　　經(jīng)濟補償金如何做賬？

　　1、企業(yè)辭退計劃預期在其確認的年度報告期間期末后12個月內完全支付的，分錄為：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　支付辭退福利款項時：

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　2、企業(yè)實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的，應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期損益，該金額與實際支付的辭退福利金額之差，作為未融資費用計入“財務費用”科目，分錄為：

　　確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時：

　　借：管理費用

　　      未確認融資費用

　　      貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　各期支付辭退福利款項時：

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　同時，折現(xiàn)后的金額：

　　借：財務費用

　　       貸：未確認融資費用

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。本科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　離職經(jīng)濟補償金如何計算？

　　勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。