員工工資發(fā)多了怎么做賬務(wù)處理？

　　員工工資一般在月末計(jì)提，下月發(fā)放。出現(xiàn)多發(fā)員工工資的情況，相應(yīng)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　員工工資發(fā)多了如何記賬？

　　月工資發(fā)多了從下月工資扣：

　　假設(shè)應(yīng)發(fā)990，實(shí)發(fā)1000，相關(guān)賬務(wù)處理如下：

　　已經(jīng)計(jì)提是990：

　　借：生產(chǎn)成本 / 制造費(fèi)用/管理費(fèi)用 990

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 990

　　實(shí)際發(fā)放是1000

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資 1000

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金 1000

　　這樣，多發(fā)的10元就體現(xiàn)在應(yīng)付職工薪酬賬戶的借方，下月還是按正常990計(jì)提，發(fā)放時(shí)再扣回

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資 980

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金 980

　　這樣子就可以相互抵消了。

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額計(jì)入貸方，實(shí)際發(fā)放職工的薪酬計(jì)入借方，期末科目的貸方有余額，表示企業(yè)有未付的職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬，一般會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本(一線工人薪酬)

　       　制造費(fèi)用(生產(chǎn)管理人員薪酬)

　       　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　       銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)人員的薪酬)

　　       在建工程(從事工程建設(shè)人員的薪酬)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬