員工培訓(xùn)費怎么寫會計分錄？

　　對于企業(yè)員工發(fā)生的培訓(xùn)費支出，計提時，通過管理費用科目核算，發(fā)放時，可計入應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　員工培訓(xùn)費分錄

　　1、計提員工培訓(xùn)費時

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、發(fā)放員工培訓(xùn)費時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　      貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。