公司職工教育經(jīng)費會計分錄

　　企業(yè)的職工除了擁有獲得勞動報酬及享有集體福利的權利，還有享受企業(yè)崗位培訓和進行后續(xù)教育的權利，為此企業(yè)需要一定的教育經(jīng)費。對于職工教育經(jīng)費，應如何做會計分錄？

　　職工教育經(jīng)費分錄

　　1.職工教育經(jīng)費的計提

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本——職工教育經(jīng)費

　       　貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2.職工教育經(jīng)費的支出

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　           貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費的含義

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按照職工工資的總額中的一定比例來提取用于職工教育的費用支出。這是企業(yè)為了讓職工能夠提高自身文化的水準和讓職工學習更加先進的技術而進行支付的費用。職工教育經(jīng)費的計提和使用需要經(jīng)過“應付職工薪酬”這個會計科目進行核算。

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

　　職工教育經(jīng)費的列支范圍

　　職工教育經(jīng)費的列支范圍包括了：企業(yè)職工上崗和轉崗的相關培訓，企業(yè)各種類型崗位的適應性培訓，職業(yè)技術等級的培訓，企業(yè)的專業(yè)技術人員進行的繼續(xù)教育，企業(yè)組織將職工進行外送培訓所支出的經(jīng)費，特種作業(yè)人員培訓等等。