計提應(yīng)付職工薪酬如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付的報酬，計提時，一般設(shè)置管理費用科目或銷售費用科目進(jìn)行相關(guān)核算，賬務(wù)處理該怎么做？

　　計提應(yīng)付職工薪酬怎么做賬？

　　計提：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)

　       　制造費用(車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員薪酬)

　       　在建工程(在建工程人員薪酬)

　       　研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

　          貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么二級科目？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬的二級科目主要包括：工資、福利費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、社保費、住房公積金、辭退福利、非貨幣性福利、工會經(jīng)費、設(shè)定受益計劃義務(wù)、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃等。

　　應(yīng)付職工薪酬借貸方向表示什么意思？

　　應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額表示企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。主要包括：包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利及企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。