支付經(jīng)濟補償金會計分錄怎么寫？

　　企業(yè)為了自身的發(fā)展，在合同到期前解除與員工的勞動關系，或者鼓勵員工自愿接受公司裁減時，應按相關勞動法規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償金時，如何做會計分錄？

　　支付經(jīng)濟補償金的賬務處理

　　1.計提

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2.發(fā)放辭退福利時

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何支付？

　　1.合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照職工在本單位的工作年限進行賠償，每滿一年需要給職工一個月工資的經(jīng)濟補償金，而經(jīng)濟補償金最多不可以超過12個月。如果職工在工作單位的工作年限不滿一年，則用人單位按照一年的標準給被辭退員工發(fā)放經(jīng)濟補償金。

　　2.非過失性辭退而解除勞動合同的，即職工患病或者因非因工的受傷，如果在醫(yī)療期滿后職工不能勝任原崗位的，需要用人單位調整工作崗位;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同沒有辦法繼續(xù)履行的，經(jīng)過與當事人進行協(xié)商不能對勞動合同進行更改的，用人單位接觸勞動合同的時候需要支付職工經(jīng)濟賠償。

　　3.用人單位進行經(jīng)濟性裁員的時候，需要按照規(guī)定給予被裁減的員工一定數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。

　　4.用人單位克扣或無故拖欠職工工資，以及拒絕勞動者延長工作時間的職工報酬的情況下，如果勞動者主動解除合同的，用人單位需要增加發(fā)放工資總額的25%的補償金

　　5. 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。