財務(wù)人員每個月都要進(jìn)行工資核算,在核算員工工資時,部分工資需要進(jìn)行計提,并且計提之后的工資都需要進(jìn)行財務(wù)處理。對事業(yè)單位員工工資計提時,相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做?
事業(yè)單位工資計提的會計分錄
事業(yè)單位的工資屬于事業(yè)支出科目,根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置對應(yīng)的二級科目和三級科目。
?、俜峙涔べY時,
借:事業(yè)支出—工資福利支出—基本工資
事業(yè)支出—工資福利支出—津貼補(bǔ)貼
事業(yè)支出—工資福利支出—社會保障費(fèi)-養(yǎng)老保險
事業(yè)支出—對個人和家庭補(bǔ)助支出—住房公積金
事業(yè)支出—對個人和家庭補(bǔ)助支出—離退休工資及補(bǔ)貼
貸:應(yīng)付職工薪酬
?、诎l(fā)放工資時,
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:零余額賬戶用款額度(財政零余額直接支付工資部分)
什么是應(yīng)付職工薪酬?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
計提工資與實(shí)際發(fā)放工資不同時的會計分錄
?、儆嬏峁べY大于實(shí)發(fā)工資:
借:管理費(fèi)用-工資紅字
貸:應(yīng)付職工薪酬紅字
?、谟嬏峁べY小于實(shí)發(fā)工資:
借:管理費(fèi)用-工資
貸:應(yīng)付職工薪酬-工資
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