企業(yè)日常經(jīng)營中,核算員工非累積帶薪缺勤時,一般通過“管理費用”、“應(yīng)付職工薪酬”等科目進行核算,相關(guān)的會計分錄該怎么做?
非累積帶薪缺勤的會計分錄
1、企業(yè)非累積帶薪缺勤計提工資時:
借:管理費用——員工工資(根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目)
貸:應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假
2、企業(yè)支付帶薪缺勤工資時:
借:應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假
貸:銀行存款(或庫存現(xiàn)金科目)
3、期末結(jié)轉(zhuǎn)利潤時:
借:本年利潤
貸:管理費用——員工工資(根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目)
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。
非累積帶薪缺勤是什么?
非累積帶薪缺勤:是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
原則:我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負債。
為此,準則規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,視同職工出勤確認的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。
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