臨時(shí)工資的賬務(wù)處理與正式工是一樣的,只是雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別。那么公司臨時(shí)工工資的會(huì)計(jì)分錄該怎么做?
臨時(shí)工工資會(huì)計(jì)分錄
臨時(shí)工工資支付時(shí),需要有人力部門(mén)出具的加蓋部門(mén)公章工資表格,然后工資表上根據(jù)所屬部門(mén)人員,納入職工薪資核算:
借:管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資
發(fā)放工資:
借:應(yīng)付職工薪酬——工資
貸:庫(kù)存現(xiàn)金等
對(duì)于臨時(shí)工工資的支付,單位也需要代扣代繳個(gè)人所得稅,根據(jù)《個(gè)人所得稅法》有關(guān)規(guī)定,個(gè)人所得稅納稅項(xiàng)目包括工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息股息紅利所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、偶然所得、以及其他所得。
臨時(shí)工的工資大部分都按工作天數(shù)計(jì)算,還可以以完成某項(xiàng)工作來(lái)確定工資的,這些都是允許的,不能說(shuō)不規(guī)范,只要是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以視為是合法的。
工資薪金的含義
工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除,不合理的工資薪金支出即不可以扣除。
公司聘用臨時(shí)工如何繳納社保?
?、偃绻九c臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同,并且支付報(bào)酬是按月的,則按照“應(yīng)付職工薪酬”處理,并代扣代繳社保和個(gè)稅。
②如果公司與臨時(shí)工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,并且按次提供勞務(wù)的,企業(yè)按照勞務(wù)費(fèi)處理。無(wú)需提供社保。
會(huì)計(jì)網(wǎng)所有內(nèi)容信息未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像,違者將依法追究法律責(zé)任。不良信息舉報(bào)電話(huà):15820538167。
滬公網(wǎng)安備 31010902002985號(hào),滬ICP備19018407號(hào)-2, CopyRight ? 1996-2024 kuaiji.com 會(huì)計(jì)網(wǎng), All Rights Reserved. 上海市互聯(lián)網(wǎng)舉報(bào)中心 中央網(wǎng)信辦舉報(bào)中心