發(fā)放工資扣養(yǎng)老保險的賬務(wù)處理怎么做？

　　企業(yè)在發(fā)放工資時需要代扣代繳員工的社保，那么發(fā)放工資時代扣養(yǎng)老保險的賬務(wù)處理該怎么做？

　　發(fā)放工資扣養(yǎng)老保險的會計分錄

　　1、當(dāng)期繳納時：

　　借：管理費用—養(yǎng)老保險費（屬于單位承擔(dān)的部分）

　　　　其他應(yīng)收款—養(yǎng)老保險費（屬于個人承擔(dān)的部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款—養(yǎng)老保險費

　　3、如果事當(dāng)期未繳納：

　?。?）當(dāng)期的的會計分錄如下：

　　借：管理費用—養(yǎng)老保險費

　　       貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老保險費

　　（2）發(fā)工資時，個人應(yīng)交的部分照扣：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老保險費

　　4、企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分時：

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老保險費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。