遲到罰款會計分錄是什么？

　　對于遲到的員工，按照公司的規(guī)章制度可以處以罰款，一般體現(xiàn)在工資的扣款當(dāng)中，那么遲到罰款的會計分錄是什么？

　　遲到罰款的會計分錄

　　可以確認為營業(yè)外收入，也可以沖減管理費用，沖減工資費用會減少計稅工資總額。

　　一般企業(yè)執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度，對員工的一些扣款（罰款）有二種處理辦法：

　　１、扣款（罰款）以后要作為獎勵使用的（制度有罰款必有獎勵）：

　　借：庫存現(xiàn)金/應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)付款－－－員工獎罰基金

　　以后獎勵時：

　　借：其他應(yīng)付款－－－員工獎罰基金

      　　貸：庫存現(xiàn)金

　　２、扣款（或罰款）以后不作為獎勵使用的（制度只罰不獎）：

　　借：庫存現(xiàn)金（應(yīng)付職工薪酬）

　       　貸：營業(yè)外收入（管理費用）

　　企業(yè)罰款的概述

　　 罰款：處罰違法者或違反合同者以一定數(shù)量的金額。

　　 行政性罰款：是行政機關(guān)依據(jù)《行政處罰法》和其他國家法律、行政法規(guī)作出的行政處罰，具有較強的法定性和強制性。

　　 比如：

        １、工商登記部門

　　 ２、稅務(wù)部

　　 ３、公安部門對企業(yè)的罰款。

　　 經(jīng)營性罰款：是可以在稅前扣除的。但一般是根據(jù)經(jīng)濟合同或行業(yè)慣例，然后對企業(yè)在經(jīng)營活動中的違約行為給予的懲罰。

　　 比如：違約金、銀行罰息、訴訟費等。

　　 勞動者遲到是屬于違反勞動紀律的。用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等，公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。