在一些重要的節(jié)假日,不少企業(yè)都會為員工發(fā)放相應的福利費作為激勵。對于財會人員來說,很多人不清楚這筆節(jié)日福利費怎么做賬務處理,下面會計網(wǎng)就為大家詳解。
職工節(jié)日福利費會計分錄
計提時
借:管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)
貸:應付職工薪酬--職工福利費
開支時
借:應付職工薪酬--職工福利費
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款。
職工福利費會計分錄:
現(xiàn)金福利:
借:管理費用——福利費
貸:應付職工薪酬——職工福利費
借:應付職工薪酬——職工福利費
貸:庫存現(xiàn)金
購物卡福利:
借:其他應收款——購物卡
貸:銀行存款
借:應付職工薪酬——福利費
貸:其他應收款——購物卡
實物福利:
借:應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:銀行存款
借:管理費用
貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利
企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除,超過的部分不可以扣除,也不可以在以后年度結轉。
法定福利與補充福利
法定福利亦稱基本福利,是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目,其特點是只要企業(yè)建立并存在,就有義務、有責任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項目和支付標準支付,不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。法定福利包括:
1、社會保險。包括生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。
2、法定節(jié)假日。按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>決定》 ,全年法定節(jié)假日為11天。
3、特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險,如病假工資或疾病救濟費(疾病津貼)、產(chǎn)假工資(生育津貼)之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
4、工資性津貼,包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。
補充福利是指在國家法定的基本福利之外,由企業(yè)自定的福利項目。企業(yè)補充福利項目的多少、標準的高低,在很大程度上要受到企業(yè)經(jīng)濟效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。
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