計提繳納五險一金如何做賬務處理？

　　五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。計提繳納五險一金時，具體的賬務處理怎么做？

　　計提繳納五險一金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　　　　　應付職工薪酬—住房公積金（單位部分）

　　2、發(fā)工資扣取社會保險費和住房公積金個人部分：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　　　應付職工薪酬—社會保險費（個人部分）

　　　　　　應付職工薪酬—住房公積金（個人部分）

　　3、繳納五險一金時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費單位部分

　　　　應付職工薪酬—住房公積金單位部分

　　　　應付職工薪酬—社會保險費個人部分

　　　　應付職工薪酬—住房公積金個人部分

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應付職工薪酬“科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。