通過對比新舊會計(jì)準(zhǔn)則,我們可以發(fā)現(xiàn)提存計(jì)劃和受益計(jì)劃有著明顯的區(qū)別。新會計(jì)準(zhǔn)則中提出了離職后福利的概念,分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種類型。
提存計(jì)劃和受益計(jì)劃二者的區(qū)別
?。ǎ保┰O(shè)定提存計(jì)劃,指的是向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后,企業(yè)在員工離職后不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。原準(zhǔn)則下是在"應(yīng)付職工薪酬--社會保險(xiǎn)費(fèi)"中核算,根據(jù)新準(zhǔn)則養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是屬于設(shè)定提存計(jì)劃,需在"應(yīng)付職工薪酬--離職后福利"中核算。
?。ǎ玻┰O(shè)定受益計(jì)劃,指的是除了設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃,例如企業(yè)為職工提供的社會統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金。在舊準(zhǔn)則中沒有對這個業(yè)務(wù)做出明確的處理規(guī)定,但是在新準(zhǔn)則中就對處理方法進(jìn)行了規(guī)范。設(shè)定受益計(jì)劃在具體操作上比較麻煩,需要精算師確定每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額,會計(jì)人員根據(jù)精算師精算的結(jié)果計(jì)算確定企業(yè)每期的年金費(fèi)用水平,并進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)和列報(bào)。這一變動對很多國有或國有控股企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生了重大影響。
新準(zhǔn)則相比于舊準(zhǔn)則的主要變動之處如下:
(1)更全面的闡述了對職工和職工薪酬的定義;
?。ǎ玻┰谡闹屑尤肓宿o退福利、利潤分享計(jì)劃、帶薪缺勤等定義和處理方法;
?。ǎ常┨岢銎渌L期職工福利的核算方法和概念。長期職工福利是指除辭退福利、離職后福利、短期薪酬之外所有的職工薪酬,包括長期利潤分享計(jì)劃、長期殘疾福利、長期帶薪缺勤等。符合提存條件的,適用設(shè)定提存計(jì)劃的準(zhǔn)則規(guī)定,否則按設(shè)定受益計(jì)劃的規(guī)定處理。
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