分配職工薪酬怎么做會計分錄？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。在日常工作中，很多財會人員不清楚分配職工薪酬怎么做會計分錄，接下來我們來看看吧。

　　分配職工薪酬會計分錄

　　工資分配時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等;

　　貸：應(yīng)付職工薪酬。

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬;

　　貸：其他應(yīng)付款---社保(養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負擔部分)，其他應(yīng)付款---住房公積金(個人負擔部分)，應(yīng)交稅金---個人所得稅，銀行存款/現(xiàn)金(實際發(fā)放給員工的)。

　　交納社保費、住房公積金時：

　　借：管理費用--社保費(養(yǎng)老，失業(yè).工傷生育單位負擔部分)

　　--住房公積金(單位負擔部分)

　　應(yīng)付福利費--醫(yī)療保險(單位負擔部分)

　　其他應(yīng)付款--社保(養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負擔部分)

　　--住房公積金(自己負擔部分)

　　貸：銀行存款

　　職工薪酬是什么?

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　拓展內(nèi)容

　　企業(yè)應(yīng)當通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。