對于一些大企業(yè)來說,為了給員工提供便利一般會提供員工餐。設(shè)立內(nèi)部食堂后發(fā)生的有關(guān)費用,會計人員應(yīng)如何做會計分錄?
公司食堂費用會計分錄
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,單位內(nèi)部食堂為單位員工提供服務(wù),不對外經(jīng)營。該食堂相應(yīng)支出屬于職工福利費范圍,應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”做賬。
1、購入菜、米、面、油等
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(食堂)
貸:銀行存款
2、支付食堂經(jīng)費補貼
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(食堂)
貸:銀行存款
3、收取員工飯費
借:銀行存款
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(食堂)
4、根據(jù)員工服務(wù)對象分配
借:管理費用/銷售費用——職工福利費
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(食堂)
什么是應(yīng)付職工薪酬?
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債,分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
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