計提發(fā)放工資怎么寫會計分錄？

　　工資發(fā)放是我國勞動合同法規(guī)定的必須給予職工的一種保障，社保和個稅都是根據(jù)工資數(shù)額繳納的，那么計提發(fā)放工資的會計分錄怎么做？

　　計提發(fā)放工資的會計分錄

　　計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計提社保（企業(yè)部分）：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　次月發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　上交杜保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目來核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、住房公積金、非貨幣性福利、社會保險費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定受益計劃、設(shè)定提存計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。