邊際報酬是什么

　　邊際報酬是指既定技術(shù)水平下，在其他要素投入不變的情況下，增加一單位某要素投入量所帶來的產(chǎn)量的增量。邊際報酬遞減規(guī)律又稱邊際收益遞減規(guī)律，是指在其他條件不變的情況下，如果一種投入要素連續(xù)地等量增加，增加到一定產(chǎn)值后，所提供的產(chǎn)品的增量就會下降，即可變要素的邊際產(chǎn)量會遞減。這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的邊際報酬遞減規(guī)律。

　　為什么會存在邊際報酬遞減規(guī)律?

　　邊際報酬遞減規(guī)律存在的原因是隨著可變要素投入量的增加，可變要素投入量與固定要素投入量之間的比例在發(fā)生變化。在可變要素投入量增加的最初階段，相對于固定要素來說，可變要素投入過少，因此，隨著可變要素投入量的增加，其邊際產(chǎn)量遞增，當(dāng)可變要素與固定要素的配合比例恰當(dāng)時，邊際產(chǎn)量達(dá)到最大。如果再繼續(xù)增加可變要素投入量，由于其他要素的數(shù)量是固定的，可變要素就相對過多，于是邊際產(chǎn)量就必然遞減。

　　邊際報酬遞減規(guī)律發(fā)生作用的三個前提條件是什么？

　　邊際報酬遞減規(guī)律發(fā)生作用的三個前提條件為：

　　1、生產(chǎn)要素投入量的比例是可變的，即技術(shù)系數(shù)是可變的。

　　2、技術(shù)水平保持不變。

　　3、所增加的生產(chǎn)要素具有同樣的效率。

　　邊際報酬與規(guī)模報酬的不同有哪些？

　　邊際報酬與規(guī)模報酬的不同有概念不同、分析對象不同、期限不同。

　　從概念的角度看，邊際報酬變化是指生產(chǎn)過程中一種可變要素投入量增加一個單位引起總產(chǎn)量的變化量；其他生產(chǎn)要素均不變；規(guī)模報酬是描述生產(chǎn)過程中全部生產(chǎn)要素投入數(shù)量均同比例變化所引起產(chǎn)量變化的特征。

　　從分析對象的角度看，規(guī)模報酬分析的是所有投入要素按同一比率同時增加或減少（即生產(chǎn)規(guī)模變動）會對產(chǎn)量有何影響；而邊際報酬分析的是其他要素投入量保持不變（即生產(chǎn)規(guī)模不變），僅有一種要素投入量發(fā)生變動時會對產(chǎn)量有何影響。

　　從期限的角度看，規(guī)模報酬是當(dāng)產(chǎn)量變化比例分別大于等于或小于全部生產(chǎn)要素投入量變化的比例時，則分別為規(guī)模報酬遞增、不變或遞減。由于所有要素要同時變動（即生產(chǎn)規(guī)模發(fā)生變動），這只有在長期才有可能，因此規(guī)模報酬屬于長期分析；而邊際報酬分析的是在既定的生產(chǎn)規(guī)模中，增加可變要素對產(chǎn)量的影響，因此邊際報酬屬于短期分析。