退休返聘人員的工資要交個稅嗎？有社保嗎？

　　在日常工作中，會計網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，有不少人達(dá)到退休年齡之后，繼續(xù)留在原單位工作。但退休返聘人員和正常簽訂勞動合同的員工有一些差異，最近就有粉絲來問，退休返聘人員為什么不能簽勞動合同?還對工資的發(fā)放、社保的繳納等問題產(chǎn)生了疑惑。今天我們就一起來解決一下這些問題。

　　一、退休返聘人員的合同

　　退休返聘人員不能簽訂勞動合同。因為勞動者達(dá)到法定退休年齡后，勞動合同終止。這是勞動法規(guī)定的，這一點上不存在爭議。也正因如此，一般情況下，退休返聘人員應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，而不是勞動合同。

　　不過實踐中發(fā)現(xiàn)，有些用人單位存在這樣的現(xiàn)象：部分員工已達(dá)到法定退休年齡，但用人未與其解除勞動關(guān)系，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)，仍繼續(xù)用工，按勞動關(guān)系處理。

　　這種情況比較特殊，因地區(qū)而異，建議以當(dāng)?shù)貏趧泳值恼f法為準(zhǔn)。

　　另外，大家可以看看勞動合同與勞務(wù)合同有什么不一樣的地方。

　　二、退休返聘人員的個稅

　　既然退休返聘人員簽訂的是勞務(wù)合同，那么下一個問題就來了：給退休返聘人員發(fā)的工資，應(yīng)該如何繳納個稅呢?

　　退休返聘人員取得退休工資、離休工資、離休生活補助費免征個人所得稅;從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物應(yīng)按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅(上述補貼不包括離退休工資或養(yǎng)老金);取得再任職收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅。

　　政策依據(jù)：

　　注：放給退休返聘人員的工資，應(yīng)區(qū)分為“工資、薪金”支出和“職工福利費”支出，并按相關(guān)扣除標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)所得稅前扣除。

　　三、退休返聘人員的社保

　　根據(jù)前文所述，企業(yè)與退休返聘人員簽訂的是勞務(wù)合同，因此，企業(yè)不需要給退休返聘人員繳納社保。如果達(dá)到法定退休年齡沒有繳滿法定年限，返聘人員要自己繳納至法定年限。

　　再多說兩句，假如本單位存在滿足退休條件，但尚未辦理退休手續(xù)的員工，單位的社保經(jīng)辦人要及時辦理社保減員。

　　另外，如果是到了法定退休年齡，但養(yǎng)老或醫(yī)保繳費年限不足，需要延長繳費的員工，社保經(jīng)辦人除了要辦理社保減員外，還要提醒員工以以個人名義，向當(dāng)?shù)厣绫９芾聿块T申請繼續(xù)參保繳納職工養(yǎng)老保險或職工醫(yī)療保險，以免影響享受養(yǎng)老保險或者醫(yī)保保險。

　　此外，還有很多會計朋友會關(guān)注退休返聘人員的病假、年假等工資問題。

　　關(guān)于病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，雙方可以協(xié)商一致后，在勞務(wù)合同上明確，并按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。

　　退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假，因此，單位可以與退休返聘人員在勞動合同中約定相關(guān)帶薪假期。

　　以上就是關(guān)于退休返聘人員的合同、個稅、社保和假期等問題的回復(fù)啦，大家如果還有其它了解的，快快來留言吧~

　　本文為會計網(wǎng)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。如需轉(zhuǎn)載或引用，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任。