強制休假來了！廣東傳來大消息！2.5假正式實施，獨生子女15天帶薪假，真的來了！
廣東發(fā)布公開征求意見稿，呼吁強制休假，具體是怎么回事呢，一起看看吧~
01
深圳擬定健康“基本法”
深圳正在利用特區(qū)立法權(quán)，制定一部框架性的健康“基本法”。
《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例（征求意見稿）》在深圳市人大官網(wǎng)公布，向公眾征求意見。根據(jù)世界衛(wèi)生組織對健康的定義，《征求意見稿》首次在國內(nèi)通過法規(guī)的形式明確健康的概念，即健康包括自然人的生理健康、心理健康和良好的社會適應能力。這次的《征求意見稿》提到建立強制休假制度，是不是光聽著就覺得很激動了？在很多“996”的社畜（上班狗）眼里，免費空調(diào)、帶薪如廁已經(jīng)是公司的最大福利。至于周末雙休、放年假？那簡直想都不敢想。
《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》要對這種“福報”說不，提出建立【強制休假制度】。《征求意見稿》第六十六條提出【強制休假制度】，明確用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。同時，用人單位應當嚴格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。對于強制休假，網(wǎng)友反手就是一個贊，成希望能落到實處！其實早在4月，“多地推行2.5天假”的話題就開始熱起來了。目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。
02
每周2.5天假！
7月起正式實施！
政策相關(guān)實施細節(jié)隨之公布！
“嵊（shèng）州發(fā)布”官號推送市委辦、市府辦下發(fā)的《關(guān)于試行4.5天彈性工作制促消費穩(wěn)增長的實施意見》。里面提到，擬在全市機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位試行4.5天彈性工作制，時間為2020年7月1日—12月31日。篇幅限制，原文通知就不在這里全部貼出，但稅政君給大家我們看下本次2.5天周末的政策原文中的重點：根據(jù)浙江省政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于提振消費促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長的實施意見》，擬在全市試行4.5天彈性工作制，結(jié)合我市實際，制定本實施意見。全市機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位
- 在保證國家規(guī)定的工作時間的基礎(chǔ)上，鼓勵各單位根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整作息安排，為職工周末出行促進消費提供便利條件。
- 在保證單位正常運轉(zhuǎn)的情況下，鼓勵完成工作任務的職工在周五下午進行調(diào)休。
- 有特殊需要的也可根據(jù)實際情況將兩個周五半天調(diào)整到同一周五休息。
- 周五調(diào)休半天的休息時間可以由平時加班的時間或者年休假來抵扣，由各單位負責記錄職工休假抵扣情況。
- 對因工作原因末能落實周五半天休息的職工，允許職工調(diào)到下個周五半天休息。
也就是說，這個月起到年底每周2.5天假真的要開始落地了，不過目前實施的對象還沒有擴大到民營企業(yè)，目前只是在“全市機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位”做內(nèi)測，相信系列機制成熟之后，放大到全部單位也是有機會的！
對于現(xiàn)代高壓工作職場人來說，有時候即使是多放一小時的假也是一件值得慶祝的事情，對于這次浙江嵊州的正式開始實施2.5天假，網(wǎng)友就紛紛炸鍋，發(fā)表了不同的意見和想法：@靜水流深：每周休兩天半的話，就有更多的時間陪陪家人、做自己想做的事情了！@小鹿瞇瞇笑：2.5天休假模式期待了這么久，終于要愿望成真了嗎？希望這次可以真正落實呀。但也有一些人對2.5天休假模式的具體實施存在疑惑：@小王子の花：方案是很好，但是不知道能不能真正的落實下去？@洪有峰：以前也聽說有的地方要實施，希望這次不要讓人“空歡喜”一場才好！@杏子：就算一周休3天也沒用，因為你的事情還是你的，不管你休幾天，事情你總要做完，你來不來隨你@Assange：我覺得理解成有條件的人員比較合適，公務員、老師應該是最先受益的群體了。民營企業(yè)里很多還在單休、單雙休。事實上，為促進疫情后消費市場復蘇，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江蘇、甘肅、遼寧等省份已有超過10個市州出臺鼓勵2.5天休假意見，例如——- 今年3月，江西省發(fā)通知稱，二季度試行周末2.5天彈性作息；
- 浙江省發(fā)文鼓勵實施一周4.5天彈性工作制，支持有條件機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位落實帶薪休假制度；
- 河北省文化和旅游廳印發(fā)指導意見提出，將鼓勵推行周末2.5天彈性休假。
不難發(fā)現(xiàn)，各省發(fā)文中涉及最多的詞語是“鼓勵”，是否落到實處，以及落實具體操作，由各部門各單位自行決定，并非硬性規(guī)定。其實我國公民法定休假天數(shù)是低于發(fā)達國家的，因而2.5天小長假也具有廣泛需求。，目前大家爭議最多的是，“2.5天彈性休假”究竟是福利，還是口號？多出半天假，是否意味著延長法定工作時間？能否落實、如何落實……那么，對于這樣的舉措，你又有怎樣的想法呢？上面的省份當中有你所在的地區(qū)嗎？歡迎在文末留言分享你的見解！
04
除了每周2.5天假，國家也在其他方面力圖給大家減負減壓，如多“發(fā)明”幾個假期，就是不錯的方式！陜西也正式實施《西安市養(yǎng)老服務促進條例》，這標志著“西安版”的子女護理假誕生。
這是咱們國家繼續(xù)出臺老人健康服務體系的指導性文件，能夠讓全國的獨生子女父母在家養(yǎng)老有力政策支持。《條例》規(guī)定老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應支持護理照料，給予獨生子女每年累計二十天、非獨生子女每年累計十天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。截止3月22日，全國至少有16地出臺了“獨生子女護理假”相關(guān)的具體規(guī)定。對于假期，網(wǎng)友們的態(tài)度一直自始至終：盼望全國范圍推廣！另外，關(guān)于獨生子女假期等，還還有各種補貼政策，稅政君給大家做了一個匯總資料包，長按下方二維碼，即可領(lǐng)??！關(guān)于全國各地區(qū)的獨生子女補貼流程+條件詳細↓
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（后簡稱《勞動法》）規(guī)定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！?/span>
以2.5天假為例，2.5天休假制度實施后，如果企業(yè)要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報酬。我們一起來看看，這筆工資報酬到底有多少。正常情況下，休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前，員工全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。為什么按照21.75天計算，不是30天，31天，28天或者實際上班天數(shù)算？因為一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時間（包括法定節(jié)假日都是需要計算工資的），所以每年需要算工資的總天數(shù)為：365-（52x2）=261天。那么每個月需要算工資的天數(shù)為261天/12天=21.75天?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)；
工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時×150%×加班小時。
【案例】：國家出臺2.5天假期后，小張是公司的銷售骨干，每周只能休2天。此前小張每月工資6000元，4月，2.5天休假政策出臺后，小張4月可以拿多少錢？小張每月工資6 000元，則一天的工資如下：
一天的工資額=6 000÷21.75=275.86（元）；
周末加班，按照《勞動法》規(guī)定，加班費不低于工資的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周，企業(yè)應該支付給小張的加班費為275.86×4=1103.44（元）
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，公民的工資、薪金所得應繳納個人所得稅。員工加班得到的加班費也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費也需要繳納個人所得稅，公司將員工的加班費應記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。以【案例】中數(shù)據(jù)為例，小張4月應交個人所得稅計算如下：
應納稅額=6 000+1103.44-5000=2103.44（元）；應納個人所得稅=2103.44×3%=63.10（元）。所以扣除個人所得稅，小張4月的薪水為6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。以【案例】中數(shù)據(jù)為例，編制會計分錄如下：
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