薪水高到令人羨慕！USCPA在中國(guó)竟有如此大的作用！

USCPA即為美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，很多人都會(huì)認(rèn)為，既然中國(guó)已經(jīng)有注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA，何必還要再去考美國(guó)注會(huì)USCPA？也有人會(huì)存在這樣的困擾，就是擔(dān)心考了USCPA在國(guó)內(nèi)很難立足發(fā)展，那么事實(shí)真的是這樣嗎？相信看完以后你的想法會(huì)有所轉(zhuǎn)變，因?yàn)閁SCPA在國(guó)內(nèi)的薪水高到不得不令人羨慕......

人才缺口大

從相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)EFC，LinkedIn等招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以看出，截止到目前，了解美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及通過(guò)USCPA考試的人才，缺口已超20萬(wàn)。為什么USCPA人才缺口如此之大?這就不得不談及當(dāng)下中國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)以及持有USCPA資格的財(cái)務(wù)人員技能。

目前我國(guó)遵循的是國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則IFRS，而以美國(guó)為代表的一些西方國(guó)家遵循的是美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，即USGAAP。當(dāng)下美國(guó)大型跨國(guó)公司數(shù)量占據(jù)全球大型跨國(guó)公司一半以上，在金融會(huì)計(jì)行業(yè)所占比例更高，因此美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在國(guó)際上擁有著絕對(duì)性的統(tǒng)治地位。

中國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)準(zhǔn)則要想進(jìn)一步與國(guó)際化準(zhǔn)則接軌的化，必然要向美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則看齊，或者進(jìn)一步融合。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人必然要遭到淘汰，當(dāng)下的中國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)需求的是一群對(duì)美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則熟練掌握的財(cái)務(wù)人。

USCPA所遵循的正是美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并且課程體系中包含了大量對(duì)美國(guó)稅務(wù)體系講解的知識(shí)。此外，通過(guò)USCPA考試的財(cái)務(wù)人一般還具備扎實(shí)的英文聽(tīng)寫(xiě)能力。因此與其說(shuō)中國(guó)需要了解美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)人，不如說(shuō)需要通過(guò)USCPA的財(cái)務(wù)人。

USCPA人才流向哪里?

從中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)際情況來(lái)看，USCPA人才缺口非常大，那么哪些行業(yè)或企業(yè)緊需AICPA人才呢?

·赴美上市企業(yè)

目前，由于國(guó)內(nèi)上市流程較為繁雜，并且門(mén)檻相對(duì)較高，一些新興企業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都青睞于選擇上市門(mén)檻低且手續(xù)較為便捷的美國(guó)進(jìn)行上市?？梢哉f(shuō)，中美上市情況就像中國(guó)和美國(guó)大學(xué)存在的差異一般，美國(guó)是寬進(jìn)嚴(yán)出，而中國(guó)是嚴(yán)進(jìn)寬出。

在上市申報(bào)的材料中，企業(yè)的會(huì)計(jì)師要解釋清楚中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的區(qū)別，并在此基礎(chǔ)上提出詳細(xì)的對(duì)賬表。此外，企業(yè)的審計(jì)師也要按照美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)審計(jì)呈報(bào)給證交會(huì)的財(cái)務(wù)報(bào)告。

因此不難看出，赴美上市企業(yè)的會(huì)計(jì)師和審計(jì)師等財(cái)務(wù)人員一定要熟練掌握美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而這也是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人所不具備的。通過(guò)USCPA考試的財(cái)務(wù)人由于對(duì)美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的熟知和掌握，必然受到這些赴美上市企業(yè)的青睞。

·國(guó)企

當(dāng)下中國(guó)很多國(guó)企正在進(jìn)行改革，其中一部分國(guó)企選擇走出國(guó)門(mén)，尋求新的海外發(fā)展機(jī)遇。那么自然也需要對(duì)國(guó)際化會(huì)計(jì)準(zhǔn)備較為熟悉的人，持有USCPA資格的財(cái)務(wù)人不僅能幫助企業(yè)考察前期市場(chǎng)，還能為國(guó)企境外落地提供準(zhǔn)確有效的財(cái)務(wù)策略。

·四大

一般來(lái)說(shuō)，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所(普華永道、安永、德勒、畢馬威)的客戶(hù)來(lái)自全球各地，因此他們?cè)谡衅肛?cái)務(wù)人員時(shí)不僅財(cái)務(wù)人員外語(yǔ)水平高，具備全球化的視野，還要熟練掌握國(guó)際化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。而這一切的要求，對(duì)于持有USCPA資格的財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)都不是問(wèn)題。實(shí)際上，從四大每年的招聘信息中，我們也能看出，許多崗位都要求必須通過(guò)USCPA，而幾乎所有崗位都會(huì)擇優(yōu)錄取通過(guò)USCPA的應(yīng)聘者。

·民營(yíng)企業(yè)

對(duì)于民營(yíng)起來(lái)來(lái)說(shuō)，要想做大做強(qiáng)，期待某一天企業(yè)境外上市，自然需要一批持有USCPA資格且能與國(guó)際接軌的財(cái)務(wù)人。

高薪必備利器

不管是進(jìn)入四大也好，赴美上市企業(yè)或國(guó)企也好，由于USCPA財(cái)務(wù)人在企業(yè)運(yùn)作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此一般持有USCPA資格的從業(yè)者薪資待遇都非常高。一般來(lái)說(shuō)，年薪可達(dá)40萬(wàn)到50萬(wàn)不等。

先來(lái)看下四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，一般來(lái)說(shuō)，第一年進(jìn)入四大的USCPA人才起薪可達(dá)7k到8k不等。隨著從業(yè)時(shí)間的累積，薪資也自然會(huì)水漲船高。除此之外，USCPA不僅僅是進(jìn)入四大，或知名外企、國(guó)企的敲門(mén)磚，更是財(cái)務(wù)人升職加薪的必備利器。一般來(lái)說(shuō)，在四大里工作，要想晉升為財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理甚至是CFO，必然是要通過(guò)USCPA考試的。

近些年300多家赴美上市的企業(yè)中，有很大一部分是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，如阿里巴巴。而從2015年福布斯發(fā)布的《華人富豪榜》上榜富豪所在行業(yè)情況來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)占據(jù)了半壁江山。因此行業(yè)效益好，從業(yè)財(cái)會(huì)人員收入自然也會(huì)較高。

國(guó)企就更不必說(shuō)了，除了優(yōu)厚的薪資待遇，還有令人羨慕的個(gè)中鋒福利。因此持有USCPA資格的財(cái)會(huì)人在這些企業(yè)里自然是薪酬優(yōu)渥。

以上就是USCPA在國(guó)內(nèi)所具備的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，看了以后大家是不是已經(jīng)對(duì)USCPA有所改觀了呢？由于USCPA人才在國(guó)內(nèi)非常緊缺，所以一直都被企業(yè)所重視，同時(shí)也是財(cái)務(wù)人職位晉升、高新的必備利器。