國(guó)際薪稅師適合什么人考？附報(bào)考條件

　　國(guó)際薪稅師分為三級(jí)（初級(jí)）、二級(jí)（中級(jí)）、一級(jí)（高級(jí)）共三個(gè)級(jí)別的考試，其中：

　　初級(jí)國(guó)際薪稅師：適合人力資源專員、薪酬福利專員、財(cái)務(wù)專員、稅務(wù)專員、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及（稅務(wù)師、會(huì)計(jì)師、律師）事務(wù)所專員、院校相關(guān)專業(yè)學(xué)生等；

　　中級(jí)國(guó)際薪稅師：面向薪稅服務(wù)工作的中堅(jiān)骨干人員，適合人力資源或財(cái)務(wù)領(lǐng)域從事薪酬管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級(jí)薪稅師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。

　　高級(jí)國(guó)際薪稅師：適合從事人力資源管理的中高管、首席財(cái)務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級(jí)薪稅師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name薪稅師

國(guó)際薪稅師具體報(bào)考條件

　　各級(jí)國(guó)際薪稅師的報(bào)考條件如下：

　　三級(jí)（初級(jí)）國(guó)際薪稅師：財(cái)經(jīng)類院校學(xué)生及薪稅服務(wù)專員等。

　　二級(jí)（中級(jí)）國(guó)際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：

　　取得ATHE國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)三級(jí)（初級(jí)）、IFA國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)三級(jí)（初級(jí)）、中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)三級(jí)（初級(jí)）、薪酬管理職業(yè)技能（初級(jí)）證書(shū)、薪稅師職業(yè)技能（四級(jí)/三級(jí)）證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格（四級(jí)/三級(jí)）證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能（四級(jí)/三級(jí)）證書(shū)、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書(shū)、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱等證書(shū)之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿2年；或系企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)理及以上職位，擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿1年或擁有?？茖W(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿3年。

　　一級(jí)（高級(jí)）國(guó)際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：

　　取得ATHE國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)二級(jí)（中級(jí)）、IFA國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)二級(jí)（中級(jí)）、中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)二級(jí)（中級(jí)）、薪酬管理職業(yè)技能（中級(jí)）證書(shū)、薪稅師職業(yè)技能（二級(jí)）證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格（二級(jí)）證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能（二級(jí)）證書(shū)、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書(shū)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱等證書(shū)之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿3年；或系企事業(yè)單位相關(guān)崗位總監(jiān)及以上職位，擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿5年或擁有?？茖W(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿7年。

國(guó)際薪稅師的考試內(nèi)容

　　國(guó)際薪稅師僅考一科內(nèi)容，分為薪酬管理、薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專業(yè)知識(shí)、薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專業(yè)知識(shí)、薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐和實(shí)務(wù)拓展（預(yù)計(jì)2023年5月上線）幾大板塊。

　　國(guó)際薪稅師具體課程內(nèi)容如下：

　　國(guó)際薪稅師一級(jí)（高級(jí)）綜合階段

　　第一部分薪酬管理

　　Part 1 Compensation Management

　　第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略

　　Chapter 1：Compensation and benefits strategy

　　第2章：薪酬管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施

　　Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System

　　第3章：國(guó)際薪酬與福利

　　Chapter 3：International Compensation and Benefits

　　第4章：整體薪酬和福利

　　Chapter 4：Overall Compensation and Benefits

　　第二部分薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專業(yè)知識(shí)

　　Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits

　　第5章：薪酬相關(guān)涉稅專業(yè)知識(shí)（中國(guó)）

　　Chapter 5：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）

　　第6章：薪酬相關(guān)涉費(fèi)專業(yè)知識(shí)（中國(guó)）

　　Chapter 6：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）

　　第7章：薪酬相關(guān)勞動(dòng)法專業(yè)知識(shí)（中國(guó)）

　　Chapter 7：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）

　　第三部分薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專業(yè)知識(shí)

　　Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits

　　第8章：薪酬相關(guān)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

　　Chapter 8：Compensation RelatedInternational Accounting Standard

　　第9章：薪酬相關(guān)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引

　　Chapter 9：Application Guidelines of Compensation Related to Management Accounting

　　第10章：國(guó)際稅收

　　Chapter 10：International Taxation

　　第11章：國(guó)別稅制簡(jiǎn)介

　　Chapter 11：Introduction to National Tax Systems

　　第四部分薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐

　　Part 4 Payroll Tax SchemeDesign and implementation Practice

　　第12章：薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐（中國(guó)企業(yè)）

　　Chapter 12：Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice（Chinese Enterprises）

　　第13章：薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐（跨國(guó)企業(yè)）

　　Chapter 13：Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice（International Enterprises）

　　第五部分實(shí)務(wù)拓展（預(yù)計(jì)2023年5月上線）

　　Part 5 Practice expansion

　　第14章：CRS及“金稅四期”背景下的高收入人群稅收征管

　　Chapter 14：Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV

　　第15章：股權(quán)涉稅實(shí)務(wù)

　　Chapter 15：Tax Practice on Equity

　　第16章：個(gè)人財(cái)富管理（不含股權(quán)）涉稅實(shí)務(wù)

　　Chapter 16：Tax Practice on Personal Wealth Management（excluding Equity）

　　國(guó)際薪稅師二級(jí)（中級(jí)）綜合階段

　　ATHE階段部分課程內(nèi)容：

　　第一部分薪酬管理

　　Part 1 Compensation Management

　　第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略

　　Chapter 1：Compensation and benefits strategy

　　第2章：薪酬管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施

　　Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System

　　第二部分薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專業(yè)知識(shí)

　　Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits

　　第3章：薪酬相關(guān)涉稅專業(yè)知識(shí)（中國(guó)）

　　Chapter 3：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）

　　第4章：薪酬相關(guān)涉費(fèi)專業(yè)知識(shí)（中國(guó)）

　　Chapter 4：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）

　　第5章：薪酬相關(guān)勞動(dòng)法專業(yè)知識(shí)（中國(guó)）

　　Chapter 5：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）

　　IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段部分課程內(nèi)容：

　　第三部分薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專業(yè)知識(shí)

　　Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits

　　第6章：薪酬相關(guān)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

　　Chapter 6：Compensation RelatedInternational Accounting Standard

　　第7章：國(guó)際稅收

　　Chapter 7：International Taxation

　　實(shí)務(wù)拓展部分課程內(nèi)容：

　　第四部分實(shí)務(wù)拓展（預(yù)計(jì)2023年5月上線）

　　Part 4 Practice expansion

　　第8章：CRS及“金稅四期”背景下的高收入人群稅收征管

　　Chapter 8：Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV

　　第9章：股權(quán)涉稅實(shí)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)

　　Chapter 9：Basic knowledge of Tax Practice on Equity

　　國(guó)際薪稅師三級(jí)（初級(jí)）綜合階段

　　第一部分薪酬管理

　　Part 1 Compensation Management

　　第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略

　　Chapter 1：Compensation and benefits strategy

　　第2章：薪酬管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施

　　Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System

　　第二部分薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專業(yè)知識(shí)

　　Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits

　　第3章：薪酬相關(guān)涉稅專業(yè)知識(shí)（中國(guó)）

　　Chapter 3：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）

　　第4章：薪酬相關(guān)涉費(fèi)專業(yè)知識(shí)（中國(guó)）

　　Chapter 4：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）

　　第5章：薪酬相關(guān)勞動(dòng)法專業(yè)知識(shí)（中國(guó)）

　　Chapter 5：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）

　　第三部分薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專業(yè)知識(shí)

　　Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits

　　第6章：國(guó)際稅收

　　Chapter 6：International Taxation

國(guó)際薪稅師的考核形式

　　考核形式一：綜合階段

　　筆試（閉卷機(jī)考）；一級(jí)的考試總時(shí)長(zhǎng)150分鐘（三級(jí)的考試總時(shí)長(zhǎng)120分鐘）；共1科，綜合階段考核[涵蓋ATHE階段及IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段]。

　　考核形式二：分階段考核

　　第一階段：ATHE階段：

　　筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長(zhǎng)120分鐘；共1科，ATHE階段考核（理論知識(shí)+操作實(shí)務(wù)）。

　　第二階段：加持IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段

　　筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長(zhǎng)120分鐘；共1科，IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段考核（理論知識(shí)+操作實(shí)務(wù)）。