延遲復工，工資發(fā)放有哪些新政策？人社部官方回應來了

　　受疫情影響，春節(jié)假期延長，企業(yè)復工延遲。目前，大多數(shù)人陸續(xù)返崗。關于延遲復工，工資發(fā)放有哪些新政策呢?工資到底如何計算?對于涉及到的一些問題，2月7日， 人社部等發(fā)布了《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》，我們可以找到答案。接下來一起來看看人社部的官方回應是什么?

　　1、春節(jié)延長假上班，如何核算工資?

　　眾所周知，關于2020年春節(jié)假期，延長至2月2日。如果在春節(jié)延長假上班，可以這么算工資：

　　如果職工在春節(jié)假期延長假期的那3天，由于疫情防控而不能休假，那么企業(yè)可以先安排職工進行補休。如果安排不了，企業(yè)應當依法支付職工相應的加班工資。即支付職工本人日/小時工資的200%工資待遇。(兩倍工資)

　　2、延遲復工期間，怎么算工資?

　　因支持疫情的防控工作，大多數(shù)省份都宣布了關于企業(yè)復工延遲的決定。規(guī)定企業(yè)不得早于2月9日24時復工。這時候工資怎么算呢?

　　以廣東、福建地區(qū)為例，如果企業(yè)因符合不受延遲復工的限制，安排職工進行工作，那么對于職工工資，應當按照法律規(guī)定進行支付。如果企業(yè)在休息日安排職工加班，對于補休不作安排，則應當支付職工兩倍工資。

　　3、受疫情影響，如果職工不能按時返崗工作，該怎么辦?

　　延遲復工結束后，很多人因疫情影響，并不能及時返崗工作。這又該怎么辦呢?

　　根據(jù)人社部《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》可知：

　　如果職工受疫情影響，不能及時到崗工作，那么企業(yè)應當和職工主動溝通。企業(yè)如果具備了遠程辦公條件，則可以通過網(wǎng)絡及電話等方式進行居家辦公，按時完成工作任務。那么，如果企業(yè)并不具備這種條件，該怎么辦呢?

　　這時候，企業(yè)可以與職工溝通協(xié)商，將優(yōu)先使用帶薪年休假及企業(yè)自設福利假等等形式進行協(xié)調。

　　如果使用職工不能及時返崗上班，并且使用帶薪年休假進行相應協(xié)調，這時候計算工資，應當以正常勞動工資來計算。