疫情期間，企業(yè)能適度降低工資嗎？財會人要知道！

　　在新冠病毒肺炎疫情疫情期間，很多企業(yè)經濟收入都大受重挫，甚至有的中小企業(yè)還面臨倒閉危機。為了渡過難關，不少企業(yè)都使用各式各樣的辦法，有的企業(yè)還適度去降低員工的工資，那么像這種做合理嗎?延長復工的薪資該怎么算?作為財會人的你一定要知道!

　　疫情期間，企業(yè)能適度降低工資嗎?

　　為了進一步防控病毒疫情，不少企業(yè)為了不影響正常業(yè)務，都讓員工們采取在家辦公的工作方式。盡管員工在家也提供了勞動，但有些企業(yè)認為，因為在家辦公的工作效率低，因此會給員工適當的降低相應的工資。而對于這種情況，法律上是允許的，不過前提就是企業(yè)必須要經過與員工協商，并且經過員工們的同意才行，否則擅自調整員工薪資，法律上是不允許的。

　　員工沒有口罩拒絕來上班，是不是違法?

　　對于這種沒有口罩不來上班的行為，并不算是違法行為。不過，口罩可不是企業(yè)所提供必須的勞動用品，在疫情期間，企業(yè)為員工提供口罩是對員工的關愛，而作為員工，即使企業(yè)沒有提供口罩，也不能以沒有口罩為由拒絕上班。

　　春節(jié)假期延長期間上班，工資怎么算?

　　為了避免人傳人的感染風險，大部分企業(yè)在春節(jié)期間都發(fā)出了延長假期的通告，但有些企業(yè)還是要讓員工繼續(xù)上班，而作為企業(yè)員工來說，最關心的就是自己的工資，那么到底要該怎么算?作為財會人，要怎么計算員工們的工資?

　　按照國家人社部發(fā)布的《關于新冠病毒肺炎疫情期間勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》，對于在春節(jié)假期延長期間工作的，如果不能安排補休的，都應統一按規(guī)定發(fā)放加班工資。