由于疫情影響,復(fù)工時(shí)間一推再推。對(duì)于員工在家遠(yuǎn)程辦公的工資,該如何計(jì)算呢?這也是當(dāng)前大家比較關(guān)心的一個(gè)問題。接下來我們一起來看看延期復(fù)工,在家遠(yuǎn)程辦公工資怎么算?
1、延期復(fù)工,在家遠(yuǎn)程辦公工資怎么算?
根據(jù)人社部等印發(fā)的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》,我們可以了解到延期復(fù)工,在家上班關(guān)于員工工資發(fā)放問題,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作期間支付工資。
北京市人社局作出明確指示,企業(yè)若是要求員工以網(wǎng)絡(luò)、電話等遠(yuǎn)程辦公形式在家上班,則工資計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照員工正常工作期間的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)。
江蘇也對(duì)“疫情期間,員工遠(yuǎn)程在家辦公的工資計(jì)算”作出了明確指示,如果企業(yè)要求員工在家通過遠(yuǎn)程辦公形式正常辦公,則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)支付職工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
綜上所述,延期復(fù)工,在家遠(yuǎn)程辦公工資應(yīng)當(dāng)按正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。
2、職工待崗期間,工資怎么算?
通過《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》可知:
如果職工因疫情影響,延遲復(fù)工或者仍未返崗期間,相應(yīng)休假已經(jīng)用完仍然不能正常上班的職工。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定為原則,與職工進(jìn)行溝通協(xié)商。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,一個(gè)工資支付周期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資薪金為標(biāo)準(zhǔn),依法支付職工工資。如果已經(jīng)超過了一個(gè)支付周期,則應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放相應(yīng)生活費(fèi)。
各個(gè)地區(qū)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有所不同,因此職工到手的實(shí)際生活費(fèi)也會(huì)有所差異。比如:北京規(guī)定,職工待崗期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以 “不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%”為標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行職工待崗期間工資的發(fā)放。
3、如果員工被隔離了,還有工資嗎?
根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》具體指示:
疫情期間,如果員工因被隔離,而無法提供正常勞動(dòng)。這時(shí)候企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工正常工作期間的收入標(biāo)準(zhǔn),支付相應(yīng)的工資薪金。若員工隔離期已結(jié)束,但仍需停止工作進(jìn)行后期治療。這種情形,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定,進(jìn)行工資的發(fā)放。
綜上所述,疫情期間,員工被隔離了,仍然照常領(lǐng)工資,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放。
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