關(guān)于疫情期間，職工是不是帶薪？這幾點你必須要知道！

小編最近看到很多網(wǎng)友在微博，知乎等等一些網(wǎng)絡(luò)傳播渠道發(fā)布很多有關(guān)在疫情期間有沒有工資發(fā)愁，特別是已經(jīng)背上了車貸房貸的已經(jīng)工作的社會人，那到底疫情期間有沒有工資呢？疫情期間工作有幾倍工資呢？接下來和小編一起來看看吧。

（一）疫情期間在家辦公有工資嗎？

今年國家法定的休假從1.24號-2.2號，按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。以上的意思呢，是今年的法定休假推遲到了2.2號，如果在這期間公司安排工作，但是之后沒有給時間補休，那這就按照工作日的日或者小時工資的2倍付給職工薪酬。所以不用擔(dān)心疫情期間就沒有工資了，如果是辦公就是有工資的，如果沒有辦公那就另當(dāng)別論了。

還有一種就是比較不幸感染上了新型冠狀病毒患者（包括確診、疑似患者）已經(jīng)被隔離的，工資還能照發(fā)嗎？會不會直接被辭退？

（二）感染新型冠狀病毒的肺炎患者，患病期工資還會發(fā)嗎？會被辭退嗎？

對于已經(jīng)被采取隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。簡而言之，患病期間的工資還是按照正常發(fā)。在隔離期結(jié)束后，企業(yè)還需支付職工病假工資。所以這個問題是不用太擔(dān)心的。用工單位不得以出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。