受疫情期影響，企業(yè)停工停產(chǎn)了，還要給員工發(fā)工資嗎？

疫情嚴重很多企業(yè)都自顧不暇，那這種情況這個時候還需要給員工發(fā)工資嗎？該怎么發(fā)呢？公司經(jīng)營都很困難了該怎么辦？很多公司買不到員工用的防護用品，不敢貿(mào)然開工，沒開工年前接的單子就一直積壓著，沒資金流入，甚至停工停產(chǎn)，這時候該怎么辦呢？大家一起來看看吧。

對于一些實體經(jīng)濟類企業(yè)，受創(chuàng)比較嚴重的企業(yè)，可能會出現(xiàn)停工停產(chǎn)的問題，這個時候到底要怎么辦呢？員工的工資還發(fā)嗎？這是很多工作的人所考慮的問題。

對于企業(yè)停工停產(chǎn)：

1、一個工資支付周期內(nèi)（30天）：按照正常的工資支付

2、超過30天，提供正常勞動的：可根據(jù)職工提供的勞動，按照協(xié)商后的新標準支付（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）

3、超過30天且沒提供正常勞動的：給付待崗基本生活費。

以上是針對企業(yè)停工停產(chǎn)的員工給付工資的形式的不同給出的不同給付方法，但是很多時候，大家都會選擇在企業(yè)通知了停工停產(chǎn)之后換另一份工作也無可厚非，畢竟企業(yè)在有困難的時候大家?guī)鸵话岩彩菍Φ模趪疫@么艱難的情況下，大家能做的就是最好不要給國家添亂，不要亂跑，在家好好呆著，出門一定要戴口罩，勤洗手，勤通風。

等疫情過去了，一切都會好的。