職場不怕沒能力上不去,就怕有能力卻踩中老板某根弦,公司冷板凳坐到哭……如何才能在職中有效避“坑”?快來看看老板最討厭的會計,你有沒有中槍!
01、夸夸其談的會計
有種人在工作中,總將五分的事情說到十分,喜歡表現(xiàn)自己。短期內(nèi),這種員工可能就快速同過社交打開場面;但在長期內(nèi),會因為達(dá)不到期待值而被老板厭惡。
此外,在完成集體項目,這種人往往會侵占他人的成果,造成真正做事的人得不到嘉獎,謊稱的人反而得到獎賞。這會造成員工的心態(tài)不平衡,導(dǎo)致大家朝著錯誤的方向努力,非常有害于公司的氣氛穩(wěn)定。
02、心存抱怨的會計
如果一個員工常常在抱怨工作,向同事傾瀉怨氣,將情緒代入工作,公司的整體氛圍無疑會受到很大的傷害。附近的員工也會因為收到負(fù)能量的影響,產(chǎn)生更多不好的情緒,嚴(yán)重影響工作的進度。
這就意味著員工不能再進行吐槽嗎?壞情緒無法避免,但可以選擇正確的渠道進行排解,不如周末好友一起約飯,或是下班后一場酣暢淋漓的運動,都能很好地避免將不滿代入工作中。,要學(xué)會管理好自己的心理預(yù)期,不隨便轉(zhuǎn)移矛盾。
03、斤斤計較的會計
有些會計總在計較老板對自己的不公,或者抱怨自己在某些小事上利益受損,將自己的大多精力集中在自我上,嚴(yán)重影響工作進度。
大家需要明白雖然個人利益不容侵犯,但職場的首要導(dǎo)向是工作,一些過于細(xì)枝末節(jié)的事項可以忽略。成為一個葛朗臺式的人物是沒有發(fā)展前途的。希望別人理解寬待自己,前提是先理解款待別人。
04、不愛協(xié)作的會計
公司是一個協(xié)同運轉(zhuǎn)的組織,一個人的能力再強,也不可能支撐起一整家公司的運轉(zhuǎn)。有部分會計覺得自己有些小才能,工作中盲目自大,不接受他人建議,很容易在財務(wù)工作中出現(xiàn)漏洞造成嚴(yán)重后果。
尺有所短,寸有所長。分工是為了更好協(xié)作,協(xié)作是為了更高的效率。員工之前的緊密配合,朝著共同的目標(biāo)前進是推動公司項目發(fā)展的必要條件。一個無助于公司的會計,老板又怎么會喜歡呢?
05、不善溝通的會計
有些會計總有一個壞習(xí)慣,不會溝通,老板問起來事項進程的時候只會說完成了。大家可能覺得自己按時完成,沒有拖拉,工作完成質(zhì)量也不錯,應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)心里留下了不錯的印象。實際上,這個時候已經(jīng)犯了大錯。
工作中沒能及時反饋,讓老板的知道項目進展如何,就很可能影響其他決策,進而給公司造成損失。會計們要注意,重要的事情不溝通約等于沒有進展,不溝通如何知道你此刻做的是老板想要的。因為,會計要將溝通作為一種職場必備素養(yǎng)來進行培養(yǎng)。
職場上,老板判斷一個員工的價值從不僅限于能力和態(tài)度,這兩者固然重要,但同時為人處世、個人性格、協(xié)作能力也是重要考核維度。
本文為大叔說會計原創(chuàng)首發(fā),作者:Fiona。
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