為什么很多老會(huì)計(jì)不愿意帶新手？

　　很多初入職場(chǎng)的會(huì)計(jì)可能都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，很多老會(huì)計(jì)似乎不怎么愿意教人，很多工作上的問(wèn)題問(wèn)了都是愛答不理，這也讓很多初入職場(chǎng)的會(huì)計(jì)在面對(duì)實(shí)際工作時(shí)毫無(wú)頭緒，手忙腳亂。有句話說(shuō)得好，老會(huì)計(jì)什么時(shí)候教你最殷勤?就是她要離職的時(shí)候。很多人也因此疑惑，同為同事，為何老會(huì)計(jì)不愿意教人，原因無(wú)非這幾點(diǎn)。

　　01、心態(tài)角度

　　俗話說(shuō)教會(huì)徒弟，餓死師傅。對(duì)于一些業(yè)務(wù)不是太復(fù)雜的公司來(lái)說(shuō)，老會(huì)計(jì)在老板心中的分量不是特別重，初出茅廬的應(yīng)屆生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，好忽悠，又聽話，工資低，還能借此申請(qǐng)大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼，何為而不為呢?另外也有一些會(huì)計(jì)擔(dān)心，如果簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單就把工作經(jīng)驗(yàn)教給新手，可能老板會(huì)覺得工作難度不高，影響后續(xù)的漲薪。

　　02、工作角度

　　帶新手是許多職場(chǎng)老人都不愿意做的事，不僅僅是會(huì)計(jì)，其他行業(yè)也是如此，畢竟帶新人很多基礎(chǔ)的東西都要教，影響自己的工作，給自己加大工作量，而且還不漲工資，這樣吃力不討好的事情，誰(shuí)都不愿意做。

　　03、什么情況下老會(huì)計(jì)愿意帶新手

　　有些公司的業(yè)務(wù)眾多，而且又復(fù)雜，在這種情況下，老會(huì)計(jì)哪怕工作再忙也愿意帶新手，畢竟多一個(gè)人就能替他多分擔(dān)一些工資。有些老會(huì)計(jì)即將升職，就差一個(gè)人來(lái)接手他的工作，在這種情況下，他巴不得你越快學(xué)會(huì)越好，別拖慢他的晉升速度。最后就是老會(huì)計(jì)要離職了，很多老會(huì)計(jì)提出離職通知后，心里肯定想著越快有人交接越好。這時(shí)候他恨不得你比他還勤快，趕緊學(xué)會(huì)了交接完畢，他好跟公司說(shuō)拜拜。

　　04、剛?cè)肼殯]人帶，工作沒頭緒怎么辦?

　　有些新手會(huì)計(jì)入職后要么沒人帶，要么會(huì)計(jì)草草交接之后就走了，自己對(duì)于工作不是很熟悉，很多工作都施展不開，也不知道是對(duì)是錯(cuò)，這時(shí)候怎么辦呢?如果有老會(huì)計(jì)，那肯定是厚著臉皮問(wèn)，哪怕對(duì)方愛理不理也總好過(guò)我們自己工作出錯(cuò)好。如果老會(huì)計(jì)走了，也可以看看以前他做的賬，有些不復(fù)雜的，看多幾遍也懂了。另外就是加一個(gè)會(huì)計(jì)同行群，有什么不懂的問(wèn)題也可以咨詢同行，畢竟眾人拾材火焰高。

　　本文為初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)堂公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。