月薪7K，月休一天，你干不干？

為什么近年來，年輕人辭職，跳槽的話題始終爭議不斷？

中國經(jīng)濟生活大調(diào)查與數(shù)據(jù)聯(lián)盟伙伴智聯(lián)招聘聯(lián)合調(diào)查結(jié)果顯示，職場上，越年輕越焦慮，最焦慮的是90后（占比54%）和80后（占比50%）。

85%的90后受訪者表示：

他們有“加班焦慮”；61%有“晉升焦慮”；57%有“消費焦慮”；47%有“學習焦慮”；45%有“晚睡焦慮”；

選擇有“發(fā)際線焦慮”（37%）、“健康焦慮”（34%）的受訪者比例也都在三成以上。

為什么存在越年輕越焦慮的現(xiàn)象，而且逐年遞增且只增不減呢？

正當年的他們究竟為什么焦慮呢？

結(jié)果顯示，35歲左右的職場人正面臨三重職場壓力——職場滯漲、年齡恐慌、生活無力。

69%的80后職場人認為：現(xiàn)有薪資與能力并不匹配，他們職場的上半場結(jié)束，感覺“中年油膩男”的稱號離他們不遠了；

高達半數(shù)的80后受訪者在為職場晉升問題煩惱；

有1/4的受訪者則表示過去一年沒有漲薪，這是令他們煩惱的原因；21%的受訪者表示沒有存款，他們中有四成需要貸款買房。

我曾經(jīng)跟朋友聊起工作焦慮感。
朋友說:不想擁有這樣焦躁不安的情緒，但實在是薪資沒法滿足生活，能力又夠不到更好的職位。

職稱焦慮，真的靠跳槽就能解決嗎？

“有好的機會當然可以選擇跳槽，但跳槽并不是逃避壓力的辦法”——網(wǎng)友

舉一個案例，小明畢業(yè)那年北上逐夢，現(xiàn)在兩年換了16份工作，最后到一家小私企當出納，拿著實習生的薪資。

解決職場焦慮，不能治標不治本。

曾經(jīng)采訪年輕人焦慮的原因，無非是薪資滿足不了生活，老板的問題，同事之間的相處，工作壓力過大，買不起房，連續(xù)加班沒加班費等等，諸如此類。

在這方面上，小編又做了一個調(diào)查，到底月薪多少能滿足生活開銷，才會有安全感？得到的投票結(jié)果是，月薪10K這個選項是最多的。

可是，在會計這個行業(yè)，有幾個人能掙到月薪一萬？

通過近幾年統(tǒng)計的會計人年薪報告，大多數(shù)會計人年薪在3萬—5萬左右，還有一部分年薪在6萬—10萬，極少數(shù)人年薪達到50萬以上。

那如何才能真正擺脫焦慮的現(xiàn)狀呢？

一位28歲的二胎寶媽留言，我深知自己已經(jīng)失去了應(yīng)屆生這個優(yōu)勢，學歷也不高，剛開始找工作處處碰壁，天天焦慮不安，睡不著吃不下，害怕被這個社會淘汰。

有一天去面試，一位HR讓我介紹一下自己的長處優(yōu)勢在哪，給他一個錄用我的理由。我想半天沒想出來，那一刻，我覺得我該充實自己了，為什么焦慮，源自于我能力不足又沒有自信。

后來我不再著急的找工作，學習，考證，學習，考證......

在初級考下來的那一個月，我找到了一家私企上班，今年還順利通過了中級，我還會繼續(xù)努力，考注會。

其實，年輕人啊，所有的焦慮都來自于本身能力的不足，而不為之努力。找準適合自己，自己喜歡的方向去努力，多學習，多考證，多實踐，才能在消除內(nèi)心焦慮的同時達到財務(wù)自由。

前不久，又有一位網(wǎng)友留言說：

我在現(xiàn)在這家公司待了一年半了，月薪5k，雙休，挺穩(wěn)定的；但最近有一家公司向我拋來橄欖枝，月薪7k，月休1天，我應(yīng)該去嗎？又擔心壓力太大，自己勝任不了。

對于這位網(wǎng)友提出的問題，小編建議你應(yīng)該問問自己的內(nèi)心想要什么，去任何一家公司發(fā)展，考慮的不僅僅是薪資問題，還有自己的個人規(guī)劃，晉升空間。

歡迎各位小伙伴對這位網(wǎng)友提出的問題展開討論噢。