新年跳槽旺季，會(huì)計(jì)什么時(shí)候跳槽最合適？

　　新年前后是各類人才跳槽的高峰期，身為會(huì)計(jì)人什么時(shí)候跳槽最合適？跳槽有哪些“坑”要注意？

　　會(huì)計(jì)什么時(shí)候跳槽最合適？

　　1.公司沒有提升空間

　　在一家公司工作了幾年，已經(jīng)熟悉了各項(xiàng)工作，每天的工作都是簡(jiǎn)單重復(fù)，沒有挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)不到新知識(shí)，感覺就是在安逸中混日子，這時(shí)候就可以考慮走出舒適區(qū)，尋找外部機(jī)會(huì)。

　　如果得到進(jìn)入大公司的offer，就不要猶豫了，趕緊過去。大公司制度規(guī)范，在大公司做會(huì)計(jì)，你可以學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，可以接觸到更多優(yōu)秀的人，有助于提升個(gè)人的能力。

　　2.薪資低，漲薪機(jī)制不合理

　　馬云曾說過，員工離職的原因就兩點(diǎn)最真實(shí)：一是錢沒給到位，二是干得不開心。如果公司給會(huì)計(jì)人員的薪資很低，漲薪機(jī)制不合理，老板對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)可度不高，會(huì)計(jì)人員很難有升職加薪的空間，這種情況也是可以考慮跳槽。前提是在這個(gè)崗位上已經(jīng)沒有學(xué)習(xí)的余地，自己的經(jīng)驗(yàn)可以找到更好的工作。

　　3.公司在違法邊緣試探，會(huì)計(jì)人有風(fēng)險(xiǎn)

　　我們都知道，會(huì)計(jì)工作是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果公司的一些做法已經(jīng)觸碰到了法律的底線，那別猶豫，走為上計(jì)。

　　會(huì)計(jì)跳槽要注意什么？

　　如今找個(gè)工作也太難了，各種招聘套路和奇葩要求，讓人大開眼界，防不勝防。如何甄別面試的公司是否合適呢？

　　1.上網(wǎng)查找公司

　　了解公司的基本信息，像行業(yè)，工作地點(diǎn)，公司規(guī)模等。在網(wǎng)上查找對(duì)該公司的評(píng)價(jià)，特別是離職員工的評(píng)價(jià)，判斷這家公司制度是否完善，能否有職業(yè)發(fā)展。

　　2.面試溝通是否順暢

　　很多時(shí)候，面試你的人是你入職后的直接領(lǐng)導(dǎo)人，甚至就是老板。根據(jù)面試過程，我們可以判斷這家公司是否適合自己。

　　面試溝通的過程，對(duì)方問的問題是否專業(yè)，是否能接受對(duì)方的溝通模式等等，都可以給我們大致判斷，這份工作是否適合自己，是否有發(fā)展空間，還是只是一味畫餅。

　　等待面試的時(shí)候，我們可以觀察公司的辦公環(huán)境和員工，是怎樣的一種工作氛圍。

　　以上這些，都能讓我們?cè)谔蹠r(shí)避免遇“坑”。